Als je carrière wilt maken, is het verstandig om te werken aan je soft skills. Maar hoe hebben soft skills invloed en welke heb je eigenlijk nodig?
Wat is de invloed van soft skills op je werk?
Soft skills zijn kwaliteiten en gedragingen die iets zeggen over jouw persoonlijkheid. Ze hebben dus alles te maken met hoe je met mensen en situaties omgaat. Kort gezegd:
- Soft skills bepalen hoe je met anderen communiceert.
- Soft skills bepalen hoe jij je aanpast aan veranderingen.
- Soft skills bepalen hoe je met anderen samenwerkt.
Waarom heb je soft skills nodig?
Je werkgever ziet graag dat je jezelf bewijst, niet alleen vakinhoudelijk, maar ook op sociaal vlak. Als je laat zien dat je hart hebt voor je collega's en voor het bedrijf, kweek je begrip en empathie bij anderen. Sterker nog, hierdoor gaan anderen je mooie mogelijkheden gunnen en dat kan een flinke 'boost' voor je carrière betekenen. Maar je moet de nodige soft skills wel eerst ontwikkelen.
Welke soft skills heb je nodig om vooruit te komen?
Aan welke soft skills kun je werken om een nóg betere werknemer te worden? Hier een paar voorbeelden.
Voor een betere samenwerking
Met deze soft skills bouw je vertrouwen op bij je collega's en je leidinggevenden. Je laat namelijk zien dat je oprecht in hen geïnteresseerd bent. Ook laat je zien dat je bereid bent om aan een gezamenlijk doel te werken.
Voor een betere communicatie
Met deze soft skills voorkom je sneller misverstanden en conflicten tussen jou, je collega's en je leidinggevenden.
Voor een betere omgang met veranderingen
Met deze soft skills laat je zien dat je openstaat voor veranderingen, ook als dat betekent dat je je aan volledig nieuwe werkwijzen of zelfs aan een nieuwe bedrijfscultuur moet aanpassen.
Voor een betere omgang met problemen
Met deze soft skills laat je zien dat je bereid bent en in staat bent om problemen zelfstandig aan te pakken.
Voor een betere conflicthantering
Met deze soft skills laat je zien dat je er alles aan doet om de werksfeer gezond en veilig te houden.
Hoe maakt jouw persoonlijkheid het verschil?
Werk je aan je soft skills, dan werk je aan je persoonlijkheid. Je wordt een prettiger mens om mee samen te werken. Je collega's (en je klanten!) ervaren dit en (h)erkennen dit. Hierdoor ontstaat een betere werksfeer, met meer samenwerking en dus ook betere resultaten.
Door te werken aan je soft skills krijg je ook steeds meer zelfvertrouwen. Je bent steeds vaker bereid om een uitdaging aan te gaan. Zo ontwikkel je je verder. Belangrijk is wel dat je steeds blijft werken aan je soft skills en dat je die effectief inzet.
Het gevolg? Als je zulke positieve ontwikkelingen meemaakt, dan valt dit een werkgever al gauw op. Het is zelfs zo dat werknemers met goed ontwikkelde soft skills een veel grotere kans maken op promotie dan werknemers die vooral hun hard skills laten zien. Denk daarom alvast na welk doel je graag zou willen bereiken en hoe jouw soft skills daar een rol in kunnen spelen.
Inhoud
