Twijfel je of je die baan moet aannemen? Aan deze 10 signalen merk je dat je met een toxische werkcultuur te maken hebt.
Als je iets niet wilt, is het werken bij een bedrijf met een toxische werkcultuur. Die giftigheid kan zich op vele manieren uiten. Soms heb je pas na jaren door dat je je in een toxische werkomgeving bevindt, anderen merken het direct na hun eerste sollicitatiegesprek.
Twijfel jij of je met een toxische bedrijfscultuur te maken hebt? Deze 10 signalen zijn een goede indicator.
1. Het sollicitatiegesprek voelt 'verkeerd'
Met een beetje mazzel heb je al in het sollicitatiegesprek door dat je met een negatieve bedrijfscultuur te maken hebt. Degene met wie je het gesprek hebt, komt bijvoorbeeld te laat zonder zich te excuseren. Of ze laten met non-verbale communicatie zien dat ze totaal niet geïnteresseerd zijn in wie je bent en wat je kunt. De vragen die je zelf hebt, worden maar mondjesmaat beantwoord.
Het kan ook dat ze heel veel druk op je uitoefenen. Je moet binnen een dag beslissen, anders gaat de baan aan je voorbij. Onderhandelen over je salaris? Vergeet het maar. Het zijn allemaal signalen dat het bedrijf zijn werknemers niet serieus neemt.
Ook als je je vinger er niet op kunt leggen, is het belangrijk om het gevoel dat je overhoudt na een sollicitatiegesprek serieus te nemen. Voelt het gewoon niet goed? Overweeg dan heel serieus of je die baan wel moet willen.
2. Er vindt grensoverschrijdend gedrag plaats
Je hoeft niet zelf het slachtoffer te zijn van grensoverschrijdend gedrag om er last van te hebben. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je collega continu in de clinch ligt met je leidinggevende of dat er op een andere afdeling iemand werkt die zijn handen niet thuis kan houden op de borrel. Dat drukt logischerwijs een stempel op de sfeer in het bedrijf.
Als het management niets doet om dit gedrag aan te pakken, is er duidelijk sprake van een toxische werkomgeving. Het laat zien dat het bedrijf niets geeft om het welzijn van zijn werknemers. In het ergste geval is het een kwestie van tijd tot ook jij het slachtoffer daarvan wordt.
3. Er wordt gepest
Je verwacht misschien dat volwassenen hun pestgedrag zijn ontgroeid, maar niets is minder waar. Uit onderzoek van vakbond CNV blijkt dat een kwart van de Nederlandse werknemers gepest wordt op het werk. Dat gaat van treiteren tot mensen bewust buitensluiten en soms zelfs fysiek aanvallen.
In onderstaand artikel noemen we een aantal risicofactoren die de kans op pesterijen vergroten. Dat zijn tegelijkertijd ook signalen dat de werkomgeving toxisch is.
[url]7 vragen en antwoorden over pesten op het werk[/url]
4. De rollen zijn onduidelijk
Het klinkt misschien als iets kleins, maar onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden hebben grote gevolgen op de werkvloer. Het zorgt voor een enorme hoeveelheid stress, omdat niemand weet waar hij precies aan toe is. Die stress is weer een voedingsbodem voor andere narigheid, zoals pestgedrag.
Vraag tijdens een sollicitatiegesprek altijd uit hoe de rol er precies uitziet. Waar word je op beoordeeld? Wat worden je belangrijkste taken? Hoe weet je of je je werk goed gedaan hebt? Als je daar vage antwoorden op krijgt, moeten er belletjes gaan rinkelen.
5. Mensen roddelen veel
Sta je iedere morgen bij de koffieautomaat om de nieuwste roddels op te vangen? Heeft iedereen het over de belachelijke uitspraken die de nieuwe manager op sociale media doet? Durf je niets meer tegen die ene collega te vertellen, omdat dan binnen een week het hele bedrijf het weet?
Geroddel is absoluut een teken van een toxische werkomgeving. Het ondermijnt vertrouwen en werkt pestgedrag in de hand. Als je dit gedrag opmerkt (of zelfs aan mee begint te doen) is het tijd om uit te kijken naar een nieuwe baan.
Roddelen is niet hetzelfde als even klagen. Soms moet je even stoom afblazen bij een collega, dat is heel normaal. Maar waar klagen vooral over jezelf gaat, is roddelen het verspreiden van (foutieve) informatie over anderen, zonder dat ze dit weten.
6. Collega's geven vage antwoorden
Als onderdeel van het sollicitatieproces loop je soms een rondje over de vloer. Merk je dat je toekomstige collega's vage antwoorden geven op de vraag hoe ze hun werk vinden? Dan kan dat een teken zijn dat ze niet eerlijk durven te zijn. Probeer tussen de regels door te luisteren.
7. Het verloop is hoog
Hier kom je soms pas achter als het al te laat is, maar het is een heel duidelijk teken van een giftige werkcultuur: een hoog verloop. Zeggen medewerkers met bosjes tegelijk hun werk op? Valt de een na de ander om met een burn-out? Grote kans dat het niet aan de werknemer ligt, maar aan de werkgever.
Een belangrijke oorzaak van een hoog verloop is een slechte leidinggevende en toxisch leiderschap. Hij of zij doet bijvoorbeeld aan micromanagement, luistert niet naar zorgen, neemt geen besluiten of schuift fouten altijd op een ander af.
8. Werk-privébalans wordt niet gerespecteerd
Ieder bedrijf wil medewerkers die hun beste beentje voorzetten, logisch. Maar die wens moet niet overgaan in de toxische verwachting dat je altijd maar bereikbaar bent. Je hebt het recht op een gezonde werk-privébalans.
Heeft je werkgever geen respect voor jouw grenzen? Bijvoorbeeld door geen begrip te tonen voor onverwachte situaties? Dan kan dat een signaal zijn van een toxische werkomgeving.
9. De communicatie is slecht
Is je baas ineens op vakantie zonder dat je dat wist? Heeft de afdeling ICT zonder jouw medeweten de instellingen veranderd zodat je software ineens anders werkt? Het zijn allemaal voorbeelden van gebrekkige communicatie. Dat kan leiden tot onnodige werkstress.
Weinig transparantie en slechte communicatie geven ook het signaal dat medewerkers niet op de hoogte hoeven worden gehouden. Dat leidt weer tot een grote ontevredenheid op de werkvloer.
10. De motivatie mist
Soms weet je niet precies waarom, maar je voelt je niet meer gemotiveerd op het werk. Het maakt je niet meer uit of dat project slaagt of mislukt. Je maakt steeds meer fouten zonder dat je dat interesseert.
Misschien leid je zelfs aan de Sunday Scaries, de angst die je op zondag voelt omdat je maandag weer moet beginnen. Of je begint signalen te vertonen van een bore-out.
Als je dit niet alleen bij jezelf merkt, maar bij meerdere collega's, is dat een duidelijk signaal dat er meer aan de hand is. Toxische werkomgevingen zuigen de motivatie uit je. De baan zelf kan nog zo leuk zijn, maar de werkplek moet je ook energie geven.
Inhoud
Meer tonen
