Wat zijn Doorgroeimogelijkheden op het Werk?

Hoe vind je doorgroeimogelijkheden?

Hoe jij doorgroeimogelijkheden vindt, hangt af van je huidige situatie:

1. Je hebt een baan. In het bedrijf waar je werkt, wil je doorgroeien.
2. Je hebt (nog) geen baan. Je zoekt naar een bedrijf dat doorgroeimogelijkheden biedt.

Waarom wil jij doorgroeien?

Als werknemer heb je een of misschien zelfs meer redenen om door te groeien. Bijvoorbeeld deze:

• Je wilt een hoger salaris.
• Je bent toe aan meer verantwoordelijkheden.
• Je wilt een hogere of zelfs leidinggevende positie.
• Je wilt meer kennis opdoen.
• Je wilt nieuwe vaardigheden leren.
• Je wilt meer uitdaging in je werk.
• Je wilt een groter netwerk.
• Je wilt meer werkplezier.

Dit soort doelen staan vaak niet op zichzelf. Een voorbeeld: als je een hogere positie krijgt, krijg je meestal automatisch meer verantwoordelijkheden en dus meer uitdaging in je werk. Je leert misschien ook nieuwe vaardigheden. Bij elkaar kan dit alles voor meer werkplezier zorgen.

Hoe kun je doorgroeien?

Professioneel doorgroeien kan op verschillende manieren. De twee bekendste manieren zijn verticale ontwikkeling en horizontale ontwikkeling.

Wat is verticale ontwikkeling?

Verticale ontwikkeling houdt in dat je promotie wilt maken binnen een bedrijf. Je streeft naar een hogere functie en dat kan samengaan met een hoger salaris. Anders gezegd: je wilt op de carrièreladder stijgen. Bijvoorbeeld: je start in een juniorfunctie, je stroomt door naar een mediorfunctie en je eindigt in een seniorfunctie.

Hoe kun je je verticaal ontwikkelen?

De weg naar een hogere functie kan voor iedereen anders zijn. Toch helpen deze zaken meestal wel om promotie te maken:

1. Je richt je op de ontwikkeling van vaardigheden en competenties die bij je gewenste functie horen.
2. Je neemt steeds meer verantwoordelijkheden op je.
3. Je helpt collega's steeds vaker. Je geeft ze goede tips en adviezen om vooruit te komen.
4. Je denkt actief mee om tot goede oplossingen te komen.
5. Je houdt je aan alle gemaakte afspraken met je werkgever. Je toont keer op keer aan dat je betrouwbaar bent!

Voor wie is verticale ontwikkeling ideaal?

Verticale ontwikkeling is ideaal als je naar meer salaris, invloed en/of status streeft. Je leert ook veel over leiderschap.

Wat is horizontale ontwikkeling?

Horizontale ontwikkeling houdt in dat je jouw kennis wilt verbreden, zonder dat je per se op de carrièreladder wilt stijgen. Het hoogste doel kan zijn dat je een expert wilt worden in je vakgebied. Je richt je dus vooral op workshops, cursussen, trainingen of zelfs (nieuwe) opleidingen. Ook houd je nieuwe ontwikkelingen bij.

Hoe kun je je horizontaal ontwikkelen?

Natuurlijk kun je veel leren vanuit je eigen functie, in het bedrijf waar je nu werkt. Maar er zijn ook andere opties:

1. Je wilt leren vanuit een andere functie binnen het bedrijf.
2. Je wilt leren vanuit een andere afdeling binnen het bedrijf.
3. Je wilt naar een ander bedrijf om nieuwe dingen te leren.
4. Je wilt leren bij een externe cursusaanbieder. Je volgt dan cursussen buiten je bedrijf.

Voor wie is horizontale ontwikkeling ideaal?

Horizontale ontwikkeling is ideaal als je nieuwe mogelijkheden wilt verkennen, zonder dat je je gepusht voelt om naar een hogere functie te streven. Het helpt je ook om beter in creatieve en innovatieve oplossingen te denken.

Gaan verticale en horizontale ontwikkeling samen?

Verticale en horizontale ontwikkeling gaan vaak samen! Een voorbeeld: als je een expert wilt worden en dat ook echt wordt (horizontale ontwikkeling), dan maak je meestal sneller kans op een seniorfunctie (verticale ontwikkeling).

Welke doorgroeimogelijkheden passen bij je? Schrijf je plan!

Op welke vlakken wil je je ontwikkelen? Als je dit weet, kun je bepalen welke doorgroeimogelijkheden je nodig hebt. Hoe? Maak een carrièreplan. Bijvoorbeeld zo:

1. Stap 1. Definieer je carrièredoelen.
2. Stap 2. Splits een hoofddoel (carrièredoel) op in kleinere leerdoelen.
3. Stap 3. Maak elk leerdoel concreet en haalbaar met SMART.

Bijvoorbeeld: vraag jezelf af welke vaardigheden en competenties je wilt leren. Bepaal ook wat hiervoor nodig is. Is het bijvoorbeeld jouw doel om een expert te worden? Zet dan in je actieplan welke cursussen, vaktijdschriften of websites je hiervoor moet volgen.

Je hebt al een baan en je wilt doorgroeien. Hoe pak je dit aan?

Natuurlijk kun je voor jezelf een carrièreplan of actieplan schrijven. Maar als je al een baan hebt (waarin je wilt doorgroeien), dan is het een goed idee om je werkgever bij je ontwikkelpunten te betrekken.

Sterker nog: veel werkgevers bieden hun werknemers al de mogelijkheid om samen een ontwikkelplan op te stellen. Doet jouw bedrijf dit ook? Je kunt dan het volgende doen.

1. Vertel in een POP-gesprek of functioneringsgesprek wat je wilt bereiken.
2. Vraag je leidinggevende wat er mogelijk is binnen het bedrijf.
3. Stel zelf ook mogelijkheden voor. Misschien heb je een relevante cursus gevonden en wil de werkgever dit voor je betalen?

Je zoekt naar een baan met doorgroeimogelijkheden. Hoe pak je dit aan?

Vraag in een sollicitatiegesprek altijd naar de doorgroeimogelijkheden. Zijn die er niet? Bedenk dan goed of dit wel de baan is die bij je past.

Wil je werken aan je kennis? Kijk dan ook naar externe mogelijkheden. Doorleren kan namelijk ook buiten het bedrijf waar je werkt. Onderzoek wel of externe cursussen, opleidingen of andere ontwikkelactiviteiten goed te combineren zijn met de baan die je voor ogen hebt.

Je wilt doorgroeien, maar je weet niet hoe?

Als je nadenkt over je carrièredoelen, kun je soms vastlopen. Dit is helemaal niet erg, maar als het 'vastlopen' voor jouw gevoel veel te lang duurt, is het misschien toch een goed idee om wat hulp in te schakelen. Denk bijvoorbeeld aan loopbaanadvies. Een loopbaancoach motiveert en stimuleert je dan om verder na te denken over nieuwe mogelijkheden.

Waarom zijn doorgroeimogelijkheden belangrijk?

Doorgroeimogelijkheden zijn voor zowel werknemers als werkgevers belangrijk.

1. Waarom voor werknemers?

Doorgroeimogelijkheden zorgen ervoor dat je gemotiveerder en productiever wordt. Meer of andere kansen op de werkvloer geven je meer werkplezier en baantevredenheid.

1. Waarom voor werkgevers?

Werkgevers bieden doorgroeimogelijkheden aan om werknemers aan zich te binden. En om werknemers aan boord te houden.

Is een werkgever verplicht om doorgroeimogelijkheden aan te bieden?

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om doorgroeimogelijkheden aan te bieden. Toch doen de meeste werkgevers dit wel, omdat ze weten dat medewerkers dan beter presteren en gemotiveerd blijven om hun werk te doen. Medewerkers die in een bedrijf actief aan hun carrière mogen werken, zijn ook eerder geneigd om voor langere tijd bij datzelfde bedrijf te werken.

Geen doorgroeimogelijkheden op je werk! Wat nu?

• Heb je een baan waarin geen doorgroeimogelijkheden voorkomen?
• Heb je, in het bedrijf waar je nu werkt, alles al bereikt wat je wilde bereiken?
• Of ben je sowieso toe aan een carrièreswitch?

Misschien ben je vanwege een van deze drie redenen wel op zoek naar een nieuwe baan. Mogen wij je hiermee helpen? Op onze vacaturepagina staan namelijk duizenden banen! Wedden dat er een baan voor jou bij zit?