Menu
Vacatures zoeken
Bedrijven zoeken
Salaris vergelijken
Carrièregids
Support
Registreren
Inloggen
Ben je werkgever?
Vacature plaatsen
Voor werkgevers
Account
Inloggen
E-mail
*
Wachtwoord
*
toon
Wachtwoord vergeten?
Inloggen
Of
Nog geen account?
Registreer als kandidaat
Registreer als werkgever
Wachtwoord vergeten?
Vul je e-mail in en ontvang een link om je wachtwoord te resetten.
E-mail
*
Verstuur link
Terug naar inloggen
Link verzonden!
Open de e-mail die we hebben gestuurd naar [email] en klik op de link.
Terug naar inloggen
Home
Carrièregids
Regels
Regels:
Navigeer door Werkwetgeving
Een overzicht van belangrijke regels en wetten waar je als werknemer of werkgever mee te maken hebt.
Contract
(30)
Ontslag
(21)
Verlof
(25)
Wet- en regelgeving
(17)
Contract
(30 artikelen)
Wanneer over naar een vast arbeidscontract?
Als werkgever in Nederland mag je een aantal keer een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Daarna ga je over op een vast contract.
Wat zijn Primaire Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste voorwaarden in je arbeidsovereenkomst. Welke dit zijn, zie je in deze lijst.
Wat is Tijd-voor-Tijd en hoe werkt het?
Tijd-voor-tijd betekent dat je overuren mag inwisselen voor vrije uren. Is dit voor jou ook interessant? Ontdek meteen hoe het werkt.
Ontdek meer artikelen
Ontslag
(21 artikelen)
Wat doet het UWV?
Het UWV helpt je aan een baan of aan een uitkering als je geen werk hebt. En er zijn nog meer zaken die je via het UWV kunt regelen.
Wat kan ik doen bij een Officiële Waarschuwing op het Werk?
Krijg je een officiele waarschuwing op het werk? Ontdek wat je kunt doen, hoe je moet reageren en hoe je verder gaat na zo'n situatie.
Ketenregeling: Wat is het en hoe werkt het?
De ketenregeling bepaalt wanneer een tijdelijk arbeidscontract omgezet mag worden in een vast arbeidscontract. Bekijk de regels en de uitzonderingen.
Ontdek meer artikelen
Verlof
(25 artikelen)
Als je Ziek bent, mag je dan Boodschappen doen?
Als je ziek bent, mag je boodschappen doen. Toch zijn er een aantal zaken waar je op moet letten om niet in een conflict te belanden met je werkgever.
Wat is Calamiteitenverlof en wat valt eronder?
Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof betekent dat je voor een korte periode verlof mag opnemen. Maar wat valt precies onder dit type verlof?
Mag je Werkgever je bellen als je Ziek bent?
Je werkgever mag je bellen als je ziek bent, maar hier zitten grenzen aan. Want wat zijn je rechten op dit vlak? Duik in deze uitleg en je weet het.
Ontdek meer artikelen
Wet- en regelgeving
(17 artikelen)
Wat zegt de Wet over Pauzes en Rusttijden op het Werk?
Regelmatig pauzeren en voldoende rust nemen na een werkdag is gezond. Bovendien heb je er wettelijk recht op. Kijk maar naar wat de wet hierover zegt.
Hoe voorkom je Schijnzelfstandigheid?
Hoe voorkom je als opdrachtnemer (zzp’er) of als opdrachtgever schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst controleert hier vanaf 2025 streng op.
Hoelang mag je Nachtdienst duren? Wat zegt de Wet?
Je bent van plan om nachtdiensten te gaan draaien. Maar hoelang mag één nachtdienst maximaal duren? En wat zegt de wet nog meer over nachtdiensten?
Ontdek meer artikelen
