Wat is Ontslag met Wederzijds Goedvinden en hoe werkt het?

Wat houdt ontslag met wederzijds goedvinden precies in?

Jij biedt je ontslag aan en je werkgever gaat hiermee akkoord.
OF:
Je werkgever biedt je ontslag aan en jij gaat hiermee akkoord.

De een werkt dus mee met de ander als die laatste het ontslag aanbiedt.

Wanneer is wederzijds ontslag mogelijk?

Ontslag met wederzijds goedvinden is mogelijk als je zelf ontslag neemt of als je werkgever je ontslaat. De redenen om dit te doen, kunnen heel divers zijn:

1. Jij kunt zelf allerlei redenen hebben voor je eigen ontslag. Je vindt het, bijvoorbeeld, niet meer prettig om voor het bedrijf te werken en/of je bent toe aan ander werk.
2. Biedt je werkgever jou ontslag aan, dan kan dit onderdeel zijn van collectief ontslag. Je werkgever ontslaat dan meerdere werknemers, geleidelijk of tegelijk. Meestal gebeurt dit omdat het financieel niet goed gaat met het bedrijf.
3. Het is ook mogelijk dat je werkgever je ontslag aanbiedt, omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Je werkgever moet dan bewijzen dat een andere functie binnen het bedrijf voor jou niet mogelijk is.
4. Je bedrijf verhuist naar het buitenland. Jij wilt of kunt niet meeverhuizen. Ook in dit geval kan je werkgever je ontslag met wederzijds goedvinden aanbieden.

Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden werkt, in een notendop, als volgt:

1. Je werkgever biedt je ontslag aan.
2. Jij gaat akkoord met jouw ontslag.
3. Je maakt met je werkgever afspraken over je ontslag.

Maar let op: tussen al deze stappen door heb je veel om over na te denken. Sowieso is het wijs om juridische hulp in te schakelen. Je moet namelijk wel tot (voor jezelf) eerlijke, dan wel gunstige afspraken komen met je werkgever.

Waar maak je precies afspraken over?

Het is heel belangrijk om goede afspraken te maken met je werkgever. Overleg dan ook goed over deze vragen:

1. Wat is de reden van het ontslag?
2. Wanneer is de einddatum van je contract?
3. Krijg je vrijstelling van werk tot die datum?
4. Wanneer moet je bedrijfsmiddelen inleveren? Denk aan een telefoon, laptop of auto van de zaak
5. Krijg je een ontslagvergoeding? Zo ja: hoe hoog is het bedrag?
6. Krijg je referenties mee van je werkgever?
7. Hoe ziet de eindafrekening eruit? Denk hierbij niet alleen aan loonbetalingen, maar ook aan de uitbetaling van nog op te nemen verlofdagen, de vakantietoeslag of eventuele bonussen.
8. Ben je gebonden aan een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een verbod op uitvoeren van soortgelijk werk bij een soortgelijk werk na je ontslag. Je mag je werkgever vragen om het concurrentiebeding op te heffen. Zo heb je straks meer kans op werk na je ontslag.

Belangrijk! Overleg altijd met een juridisch adviseur over de afspraken die je met je werkgever maakt. Een jurist kan namelijk beoordelen of jou de juiste zaken worden aangeboden, ook met het oog op je recht op een WW-uitkering na je ontslag. Het kan ook zijn dat de jurist aanvullende afspraken voorstelt.

Hoe wordt wederzijds ontslag vastgelegd?

Gemaakte afspraken komen in een vaststellingsovereenkomst (VSO) te staan. Dit document kan ook wel ‘beëindigingsovereenkomst’ heten. Heel belangrijk: laat de overeenkomst altijd checken door een juridisch adviseur. Keurt die de overeenkomst definitief goed? Dan kun je de overeenkomst, samen met je werkgever, ondertekenen.

Ik heb getekend, maar ik wil onder de overeenkomst uit. Kan dit?

Ja. Je hebt een wettelijke bedenktermijn van twee weken. Dit betekent dat je de overeenkomst binnen twee weken na ondertekening weer ongedaan kunt maken. Dit doe je door een aangetekende brief naar je werkgever te sturen met daarin je verzoek om de overeenkomst te ontbinden. Let op: je werkgever moet ook echt binnen deze twee weken de brief ontvangen hebben!

Heb ik recht op een WW-uitkering bij wederzijds ontslag?

Ja! Je hebt recht op een WW-uitkering van het UWV bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar let op: in je VSO moeten dan wel in elke geval deze twee belangrijke punten staan:

1. Het ontslag is niet jouw schuld.
2. Je werkgever is de initiatiefnemer van het ontslag.

Een derde belangrijk punt is dat de opzegtermijn van je contract wordt gerespecteerd. Hierover zo meer.

Nogmaals: laat je VSO altijd checken door een juridisch adviseur voordat je tekent!

Let ook op de opzegtermijn als het gaat om je WW-uitkering!

Je spreekt met je werkgever ook een einddatum van je arbeidsovereenkomst af. Je werkgever moet hierbij rekening houden met je oorspronkelijke opzegtermijn. Het UWV gaat bij de berekening namelijk uit van deze opzegtermijn. Ben je tegen of op die datum nog steeds ziek, dan heb je misschien geen recht op een WW-uitkering.

Pas ook op voor ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte!

Je bent ziek en je werkgever biedt je de mogelijkheid tot ontslag met wederzijds goedvinden. Ga hiermee niet zomaar akkoord! Want als je ziek bent en het ontslag aanneemt, heb je mogelijk geen recht op een WW-uitkering.

Heb je recht op een transitievergoeding bij wederzijds ontslag?

Nee. Bij wederzijds ontslag heb je geen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding krijg je namelijk alleen als het ontslag eenzijdig is. Eenzijdig ontslag betekent dit: je werkgever ontslaat je en je gaat hier niet mee akkoord.

Je hebt wel bij ontslag met wederzijds goedvinden wél recht op een ontslagvergoeding. Over de hoogte van deze vergoeding onderhandel je met je werkgever.

Let op: hoewel het in beide gevallen gaat om een vergoeding bij ontslag, betekenen ‘ontslagvergoeding’ en ‘transitievergoeding’ dus niet hetzelfde! Lees hier meer over in ‘Verschil ontslagvergoeding en transitievergoeding’.

Voordelen ontslag met wederzijds goedvinden

1. Je voorkomt ontslag via het UWV of de rechter.
2. Je hebt mogelijk recht op een ontslagvergoeding.
3. Je hebt nog steeds recht op een WW-uitkering.
4. Je kunt op een nette manier afscheid nemen van je werkgever.

Nadelen ontslag met wederzijds goedvinden

1. Je hebt geen recht op een transitievergoeding.
2. Een overeenkomst laten checken door een jurist is eigenlijk wel een ‘must’. Een verkeerde afspraak kan namelijk flinke gevolgen hebben voor, onder meer, je uitkering.
3. Kom je er niet uit met je werkgever? Er moet dan een andere ontslagprocedure komen. Dit kost je (extra) tijd en dat kan dus ook voor (extra) stress zorgen.