Opzegtermijn berekenen: 3 Voorbeelden

In het kort: wat is de opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode tussen de datum dat je jouw ontslag indient en de datum van je laatste werkdag.

Wanneer gaat een opzegtermijn in?

Een opzegtermijn gaat normaal gesproken in op de eerste dag van de volgende maand na de datum waarop je jouw ontslagbrief indient. Maar: in sommige bedrijven is het mogelijk om van tevoren zelf een kortere of juist langere opzegtermijn af te spreken met je werkgever. Deze afspraak moet in je contract komen te staan voor je start met je baan.

Voorbeeld 1. Opzegtermijn bij een vast contract

De opzegtermijn bij een vast contract hangt af van hoelang je al bij het bedrijf in dienst bent. Dit spreek je van tevoren af met je werkgever en/of het staat al in je cao. Maar het kan ook zijn dat er helemaal geen opzegtermijn is afgesproken. Bekijk daarom twee voorbeeldsituaties:

Situatie 1. Er is een afgesproken opzegtermijn

Je werkt al 5 jaar met een vast contract. Je hebt met je werkgever een opzegtermijn van 2 maanden afgesproken. Op 15 juni dien je je ontslag in bij je werkgever. De opzegtermijn gaat dan in per 1 juli. Je laatste werkdag is dan op 31 augustus.

Situatie 2. Er is geen afgesproken opzegtermijn

Bij geen afgesproken opzegtermijn, geldt altijd een wettelijke opzegtermijn van 1 maand als je zelf ontslag neemt. Bijvoorbeeld: op 15 juni dien je jouw ontslag in. De opzegtermijn gaat dan per 1 juli in. Je laatste werkdag is dan op 31 juli.

Voorbeeld 2. Opzegtermijn bij een tijdelijk contract

Voor een tijdelijk contract bestaat er geen opzegtermijn. Je werkt dan gewoon tot de afgesproken einddatum. Je kunt van tevoren wel met je werkgever afspreken dat je het contract nog voor de einddatum kunt opzeggen. Dit heet een tussentijds opzegbeding. Dit beding moet je dan wel in je arbeidscontract laten zetten.

Maar check ook je cao! Ook in je cao kan staan dat je een tijdelijk contract eerder mag opzeggen. Je hebt dan sowieso recht op het zelf voortijdig ontslag nemen. Staat dit niet in je cao? Met een tijdelijk contract mag je alleen ontslag krijgen als je werkgever daar toestemming voor geeft.

Voorbeeld 3. Opzegtermijn in een proefperiode

Ook voor proefperiodes gelden geen opzegtermijnen. Als je zelf ontslag neemt tijdens een proefperiode, mag je dus per direct opzeggen. Doe dit zowel mondeling (in een gesprek met je werkgever) als schriftelijk (in een ontslagbrief).