Zelf Ontslag nemen? Vermijd deze Fouten

Fout 1. Je meldt je ontslag eerst bij je collega's

Je vertelt aan je collega's dat je ontslag neemt, maar je werkgever weet dit nog niet. Als die van iemand anders hoort dat je wilt vertrekken, dan kan dit tot heel vervelende situaties leiden. Je werkgever gaat er namelijk vanuit dat je belangrijke zaken eerst aan hem of haar doorgeeft. Doe je dit niet, dan wordt dit gezien als een vertrouwensbreuk.

Hoe voorkom je dit?

Beter is om altijd eerst je werkgever in te lichten als je ontslag wilt nemen. Dit doe je met een officiële ontslagbrief.

Fout 2. Je klaagt over je collega's of leidinggevende

Je vertrekt misschien omdat je geen goede band hebt met je collega's of je leidinggevende. De verleiding is dan groot om tegen anderen op het werk over de verhoudingen te klagen. Verstandig is dit niet, want negatieve verhalen bereiken betrokkenen sneller dan je denkt. De kans is dan ook groot dat de verhoudingen alleen maar meer verslechteren.

Hoe voorkom je dit?

Probeer je emoties onder controle te houden. Eventuele conflicten houd je het beste tussen jezelf en de mensen met wie je het conflict hebt. Zet je klachten ook niet in je ontslagbrief: houd de inhoud zo zakelijk mogelijk.

Fout 3. Je probeert je collega's 'mee te nemen'

Je hebt een nieuwe werkgever en je wilt je collega's overhalen om ook bij deze werkgever te werken. Voor je werkgever is dit niet prettig, zeker als die al jaren in training en begeleiding van werknemers heeft geïnvesteerd.

Hoe voorkom je dit?

Besef dat je vertrek je eigen keuze is. Probeer je collega's niet mee te nemen vanwege je mogelijke frustraties over je huidige werkgever. Laat iedereen zijn waar hij of zij zelf wil zijn.

Fout 4. Je draagt het werk niet (goed) over

Je moet eerst nog een vervanger inwerken voor je vertrek. Maar sinds je besloten hebt om ontslag te nemen, heb je geen zin om de nieuwe medewerker zaken uit te leggen over je werk. Deze blijft met veel vragen en onafgemaakte klussen achter, waardoor je in feite ook je werkgever in de problemen brengt.

Hoe voorkom je dit?

Zorg dat je alles netjes afrondt voor je vertrek. Zo laat je tot op het einde (nog) een goede indruk achter bij je werkgever. Informeer de nieuwe medewerker, maar ook eventuele klanten of leveranciers goed. Bied eventueel zelf aan om een vervanger op te leiden en te begeleiden.

Fout 5. Je voert je werk (niet meer) uit

Als je eenmaal hebt besloten om ontslag te nemen, ben je misschien niet meer zo gemotiveerd om je werk te doen. Je komt steeds minder afspraken na en je schuift je verantwoordelijkheden steeds vaker af op je collega's. Op deze manier laat je bij niemand een goede laatste indruk achter.

Hoe voorkom je dit?

Bedenk dat je nog te maken hebt met een opzegtermijn, namelijk je laatste maand voor je uiteindelijke vertrekdatum. Deze termijn moet je respecteren, want je werkgever heeft die tijd nodig om een vervanger voor je zoeken. Blijf professioneel tot op het einde: voer je werk goed uit en je kunt straks ook zonder kwade gevoelens over en weer vertrekken.

Fout 6. Je checkt je contract niet

Als je zelf ontslag neemt, moet je rekening houden met een aantal zaken in je contract. Denk aan je opzegtermijn, je resterende vakantiedagen en aan een eventueel concurrentiebeding. In het kort: houd je aan de opzegtermijn (zie fout 5), kijk of je overgebleven vakantiedagen kunt opnemen of laten uitbetalen en pas op als je voor een concurrerend bedrijf wilt gaan werken.

Fout 7. Je hebt nog geen nieuwe baan (en dat geeft financiële problemen)

Geen nieuwe baan hebben hoeft op zich niet erg te zijn, want misschien neem je juist ontslag om een tijdje uit te rusten. Aan de andere kant: zonder nieuwe baan kom je mogelijk in de knel met het betalen van je huur of hypotheek en andere vaste lasten. Ga, voordat je ontslag neemt, dus goed na of je een periode van werkloosheid financieel kunt dragen.

Fout 8. Je vertrekt zonder afscheid te nemen

Vertrekken zonder afscheid te nemen van je collega's kan sterk de indruk wekken dat je bot en/of boos bent op iedereen. Beter is om mensen persoonlijk nog even te spreken en te bedanken. Je weet namelijk maar nooit of je oud-collega's weer eens tegenkomt. Je hoeft ook zeker geen groot afscheid te organiseren: gebak uitdelen en iedereen een bedankmail sturen is soms al voldoende.

Fout 9. Je rust niet uit tussen je oude en nieuwe baan

Je neemt ontslag vanwege een nieuwe baan. Tussen deze twee banen heb je misschien maar een paar dagen rust. Is dit voldoende om even uit te blazen van je oude werk? Niet altijd. Het beste is om een periode van twee weken vrije tijd aan te houden voor je start met je nieuwe baan. Probeer hier eventueel je resterende vakantiedagen bij je oud-werkgever voor op te nemen.