Wanneer heb je Recht op Winstdeling?

Kenmerken van winstdeling

1. Je werkgever laat je delen in de winst van het bedrijf.
2. Je krijgt een bepaald percentage van de winst. Tenminste, dit is het meest gebruikelijk.
3. Je krijgt per maand, per kwartaal of per jaar een percentage van de winst van het bedrijf.
4. Winstdeling is meestal bedoeld om een volledig team of volledige afdeling te belonen voor de inzet. Het is ook bedoeld om werknemers (extra) te motiveren.

Winstdeling is dus een vorm van prestatiebeloning, maar dan gericht op meerdere werknemers tegelijk.

Bestaat het wettelijk recht op winstdeling?

Nee. Er bestaat geen wettelijk recht op winstdeling. Je werkgever mag wel zelf bepalen of werknemers mogen delen in de winst. Hij of zij mag daarbij ook deze zaken bepalen:

1. De hoogte van het bedrag of percentage dat jij krijgt aan winstdeling
2. De voorwaarden voor de winstdeling (bijv. welke prestaties moeten zijn geleverd of welke doelen moeten zijn behaald?)
3. De periode waarover je winstdeling mag ontvangen. Misschien mag je per maand, per kwartaal of per jaar delen in de winst van het bedrijf.

Wat spreek je met je werkgever af over winstdeling?

Je werkgever hoort iedereen vooraf te informeren over de mogelijkheid tot winstdeling. Ook moet je werkgever daaraan gekoppelde voorwaarden en doelen duidelijk maken. Prestaties en doelen moeten meetbaar zijn én objectief beoordeeld worden door de werkgever. Vooral dit laatste is heel belangrijk, want je wilt geen discussies over het wel of geen recht op winstdeling.

Hoe hoog is de winstdeling?

De winst van een bedrijf kan per maand of per jaar verschillen. Hoeveel jij, je team of afdeling dus precies aan winstdeling krijgt, is afhankelijk van hoeveel winst je bedrijf heeft gemaakt. Vergeet ook niet dat je met je werkgever vooraf afspraken maakt over hoeveel je precies krijgt. Een voorbeeld:

• Je bedrijf heeft in een kwartaal een winst gemaakt van €20.000.
• Elke werknemer ontvangt van deze winst 1%, volgens afspraak.
• Je krijgt dus als individuele werknemer €200 euro.

Is winstdeling bruto of netto?

Het bedrag dat je aan winst krijgt uitgekeerd, is altijd bruto. Dit betekent dat je hierover nog loonheffing en premies moet betalen. Houd er rekening mee dat de belastingdienst bonussen zoals winstdeling altijd als ‘bijzondere beloningen’ beschouwt. En voor bijzondere beloningen gelden aparte tarieven. In de regel worden bonussen die je van je werkgever krijgt altijd zwaarder belast dan je standaard salaris.