Ieder bedrijf wil graag gemotiveerde werknemers in dienst. Tijdens je sollicitatiegesprek kun je vragen over je motivatie verwachten.
Je kunt nog zo goed zijn in je werk, zonder motivatie ben je nergens. Werkgevers zien graag dat je het naar je zin hebt op je werk. Het is vooral belangrijk dat je jezelf weet te motiveren, ook als je ergens geen zin in hebt. Tijdens je sollicitatiegesprek kun je daar vragen over krijgen. Hoe geef je antwoord op deze sollicitatievragen?
1. Wat vind je het leukste aan je werk?
Dit is een moeilijke vraag als je je
huidige werkgever verlaat omdat je je werk zat bent. Interpreteer de vraag dan anders. Wat aan dit werkveld spreekt je zo aan? Waarom ben je daar ooit in begonnen?
Je hoeft geen specifieke taak te noemen als je er geen kunt bedenken. Je kunt ook het gevoel beschrijven dat je ervaart als je opdracht goed gelukt is bijvoorbeeld, of de kick die je krijgt als je een tevreden klant ziet.
2. Wat vind je het minst leuk aan je werk?
De vraag wat je
minder leuk vindt aan je werk moet je eerlijk beantwoorden. Je kunt nu eenmaal niet álles leuk vinden. Maar let op dat het geen klaagzang wordt. Werknemers willen vooral weten hoe jij - ondanks dat je dingen niet leuk vindt - toch jezelf weet te motiveren de taak uit te voeren.
Noem hier geen taken die belangrijk zijn voor deze functie. Vraag jezelf dan wel af of je een baan moet willen waarin je dingen moet doen die je écht niet leuk vindt.
3. Wat zijn je grootste drijfveren?
Vragen over je drijfveren tijdens je sollicitatiegesprek zeggen iets over je karakter. Er zitten veel vragen in deze vraag verscholen. Bijvoorbeeld wat jij het belangrijkst vindt in een baan. Wil je een
succesvolle carrière? Je collega’s vooruithelpen? Of vooral veel autonomie? Het bedrijf kan op basis van je antwoord inschatten of je
bij de bedrijfscultuur past.
4. Hoe motiveer je jezelf als je iets niet leuk vindt?
Krijg je deze vraag in je sollicitatiegesprek? Dan wil het bedrijf meer weten over je intrinsieke motivatie. Er zijn nu eenmaal dagen of weken waarop je werk tegenzit. Als het goed is, kun je dan toch iets in jezelf vinden om door te zetten. Al is het maar je wens om kwaliteit te leveren.
Je kunt in je antwoord ook teruggrijpen op je drijfveren. Leg uit waarom je doet wat je doet en waarom dit belangrijk voor je is.
5. Op welk deel van je werk ben je het meest trots?
Hetgeen waar je het meest trots op bent, verraadt ook iets over je karakter. Het laat zien wat voor jou de essentie is van je werk. Is dat het behalen van targets of misschien iets veel persoonlijkers? Bijvoorbeeld dat je met jouw werk de wereld een stukje beter maakt? Kies iets uit dat past bij het bedrijf en het beroep waar je op solliciteert.
6. Wat lijkt je het leukst aan deze baan?
De vragen in je sollicitatiegesprek richten zich niet alleen op je huidige baan, maar ook de toekomstige baan. Je krijgt bijvoorbeeld de vraag
waarom je voor dit bedrijf wil werken en niet ergens anders. Wat lijkt je nou het leukst aan deze functie? En waarom?
7. Waar kijk je tegenop?
Grote kans dat je niet alle taken in de functieomschrijving even aansprekend vond. Het bedrijf kan tijdens je sollicitatiegesprek vragen waar je tegenop kijkt als je voor hen zou gaan werken. Wees daar eerlijk over, maar leg ook uit hoe je jezelf motiveert om die taak toch uit te voeren.
Inhoud
Meer tonen
