HR-adviseur (met focus op arbo, verzuim en vitaliteit)

Voor een middelgrote organisatie zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zowel strategisch als operationeel kan schakelen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal afdelingen en teams, en vervult daarnaast een leidende rol in specifieke HR-projecten.

De komende maanden staan in het teken van:

• Voorbereiden en begeleiden van een aanbestedingstraject voor arbodienstverlening.

• Uitrollen van een vitaliteitsplan, inclusief het enthousiasmeren van collega’s en het bewaken van de voortgang.

Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, beleidsondersteuners, HR- & salarisadministratie en Leren & Ontwikkelen.

• Adviseren van directie, management en teamleiders over HR-vraagstukken.

• Portefeuillehouder voor arbo, verzuim en vitaliteit.

• Projectleiding bij aanbestedingstrajecten binnen HR.

• Implementeren en monitoren van vitaliteitsinitiatieven.

• Schakelen tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.

• Samenwerken met interne en externe stakeholders.

• Afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote of grote organisatie.

• Aantoonbare kennis en werkervaring met HR-wet- en regelgeving.

• Beschikbaar voor 32 uur per week vanaf 15 oktober 2025.

• Recente werkervaring (afgelopen 3 jaar) met arbodienstverlening, verzuim en vitaliteit.

• Ervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten.

• Ervaring met HR-advies binnen het onderwijs of vergelijkbare organisaties.

• Competenties:

  • Initiatief tonen - proactief handelen en kansen zien.

  • Schakelen tussen niveaus - soepel bewegen tussen operationele en tactische vraagstukken.

  • Communicatief sterk - helder en overtuigend communiceren met diverse doelgroepen.

  • Resultaatgericht - werken aan duurzame, werkbare oplossingen.