Corporate RecruiterSolliciteren
Corporate Recruiter
Personal Selection Recruitment
Corporate Recruiter
Technische scale
Volledig recruitment
Salaris in overleg
32 - 40 uur
Personal Selection Recruitment
Rotterdam
Samenvatting
Jij werkt bij een technische dienstverlener aan de energietransitie en beheert het volledige wervingsproces om technisch talent te vinden voor diverse uitdagende en specialistische functies.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
32 - 40 uur
Loondienst (vast)
Leaseauto
Extra vakantiedagen
Doorgroeimogelijkheden
Laptop
Telefoon v/d zaak
Fietsplan
ATV-dagen
Vakantiegeld
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk Ontwikkelplan
Bedrijfsfitness
Personeelskorting
Wat ga je doen?
- Het volledige recruitmentproces van A tot Z beheren
- Personeelsbehoeften ophalen bij de hiring managers
- Aantrekkelijke en geoptimaliseerde vacatureteksten schrijven
- Actief zoeken naar technische professionals via diverse kanalen
- Sollicitatiegesprekken inplannen en zelfstandig voeren
Rotterdam
Wat verwachten wij?
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment
- Ervaring met actieve sourcing van kandidaten
- Kennis van LinkedIn en diverse recruitmentkanalen
- Ervaring met het managen van meerdere procedures
Volledige vacaturetekst
De organisatie is een toonaangevende technische dienstverlener die een cruciale rol speelt in de Nederlandse energietransitie. Als Corporate Recruiter bouw je mee aan de groei door talent te werven voor innovatieve projecten in de laadinfra en batterijopslag. Je geniet hier van veel eigen verantwoordelijkheid, 13 extra ADV-dagen en een maandelijks sportbudget. Help jij dit team naar een hoger niveau?
Terug naar overzicht
Corporate Recruiter
Corporate Recruiter
Zuid-Holland
Vaste baan
Werving & selectie
Bedrijfsprofiel
Samenvatting
Omschrijving
Aanbod
Over ons?
De organisatie is een toonaangevende technische dienstverlener die actief is binnen elektrotechniek, industriële automatisering en de energietransitie. Voor bedrijven en publieke organisaties worden technische oplossingen ontwikkeld en gerealiseerd op het gebied van onder andere elektrificatie, energie-infrastructuur, grootschalige laadinfra, batterijopslag, decentrale energieopwekking en slimme energiemanagementsystemen. De snelle groei van deze activiteiten zorgt voor een voortdurende behoefte aan technisch talent. Van monteurs en servicetechnici tot engineers, werkvoorbereiders, projectleiders en andere technische specialisten. Recruitment speelt daardoor een belangrijke rol binnen de verdere groei van de organisatie. Het recruitmentteam werkt rechtstreeks samen met de technische afdelingen en leidinggevenden en krijgt ruimte om mee te denken over hoe de organisatie zich als werkgever in een uitdagende technische arbeidsmarkt positioneert. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met onder andere een HR Business Partner, HR-medewerker en een collega-Corporate Recruiter. Hierdoor sta je er niet alleen voor, terwijl je tegelijkertijd veel verantwoordelijkheid krijgt over jouw eigen recruitmentportefeuille. De cultuur is technisch, ondernemend en informeel. Er zijn korte lijnen, medewerkers krijgen veel eigen verantwoordelijkheid en er wordt actief geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie.
De organisatie is een toonaangevende technische dienstverlener die actief is binnen elektrotechniek, industriële automatisering en de energietransitie. Voor bedrijven en publieke organisaties worden technische oplossingen ontwikkeld en gerealiseerd op het gebied van onder andere elektrificatie, energie-infrastructuur, grootschalige laadinfra, batterijopslag, decentrale energieopwekking en slimme energiemanagementsystemen. De snelle groei van deze activiteiten zorgt voor een voortdurende behoefte aan technisch talent. Van monteurs en servicetechnici tot engineers, werkvoorbereiders, projectleiders en andere technische specialisten. Recruitment speelt daardoor een belangrijke rol binnen de verdere groei van de organisatie. Het recruitmentteam werkt rechtstreeks samen met de technische afdelingen en leidinggevenden en krijgt ruimte om mee te denken over hoe de organisatie zich als werkgever in een uitdagende technische arbeidsmarkt positioneert. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met onder andere een HR Business Partner, HR-medewerker en een collega-Corporate Recruiter. Hierdoor sta je er niet alleen voor, terwijl je tegelijkertijd veel verantwoordelijkheid krijgt over jouw eigen recruitmentportefeuille. De cultuur is technisch, ondernemend en informeel. Er zijn korte lijnen, medewerkers krijgen veel eigen verantwoordelijkheid en er wordt actief geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling en verdere professionalisering van de organisatie.
Samenvatting
Voor een toonaangevende technische organisatie zoeken wij een Corporate Recruiter die wil meebouwen aan de teams achter de Nederlandse energietransitie. De organisatie groeit sterk binnen onder andere elektrificatie, energie-infrastructuur, laadtechniek, energieopslag en industriële automatisering en heeft daarvoor continu behoefte aan technisch talent. Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je haalt de daadwerkelijke behoefte op bij hiring managers, bepaalt samen de wervingsstrategie, zoekt actief naar kandidaten en begeleidt hen vanaf het eerste contact tot het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Je krijgt daarbij te maken met een brede technische doelgroep: van monteurs en engineers tot werkvoorbereiders, projectleiders en specialistische technische professionals. Een interessante positie voor een recruiter die inhoudelijk dichter bij de business wil werken en recruitment als serieus vakgebied ziet.
Omschrijving
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij voor jouw vacatures de recruitmentpartner van de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en teamleiders om te begrijpen welke mensen zij nodig hebben, welke technische kennis belangrijk is en wat een functie aantrekkelijk maakt voor kandidaten. Vervolgens vertaal je deze behoefte naar een concrete recruitmentaanpak. Je schrijft vacatureteksten, bepaalt welke kanalen je inzet, zoekt actief naar kandidaten en voert de eerste gesprekken. Je wacht daarbij niet alleen op sollicitaties. Voor veel technische functies is actieve sourcing noodzakelijk. Via LinkedIn en andere bronnen identificeer en benader je professionals die mogelijk passen bij de organisatie. Gedurende het hele proces bewaak jij de voortgang en zorg je voor een professionele candidate journey. Je houdt hiring managers scherp, zorgt dat kandidaten tijdig terugkoppeling krijgen en voorkomt dat goede professionals tijdens het proces afhaken.
Jouw werkzaamheden:
Wie wij zoeken?
Je bent recruiter en vindt het leuk om inhoudelijk te begrijpen naar wie je zoekt. Je hoeft zelf geen technicus te zijn, maar bent wel nieuwsgierig genoeg om te willen begrijpen wat bijvoorbeeld het verschil is tussen laag- en middenspanning, wat een engineer doet of waarom bepaalde technische ervaring voor een projectleider belangrijk is. Je bent gewend om zelfstandig vacatures op te pakken en wacht niet alleen af tot kandidaten reageren. Je zoekt actief, benadert mensen en weet een technische functie op een persoonlijke en geloofwaardige manier onder de aandacht te brengen. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je durft door te vragen, verwachtingen bespreekbaar te maken en advies te geven over de arbeidsmarkt. Werk je momenteel als recruiter bij een recruitmentbureau of detacheerder en wil je graag de overstap maken naar corporate recruitment? Ook dan kan deze functie een interessante volgende stap zijn.
Verder breng je mee:
Als Corporate Recruiter ben jij voor jouw vacatures de recruitmentpartner van de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en teamleiders om te begrijpen welke mensen zij nodig hebben, welke technische kennis belangrijk is en wat een functie aantrekkelijk maakt voor kandidaten. Vervolgens vertaal je deze behoefte naar een concrete recruitmentaanpak. Je schrijft vacatureteksten, bepaalt welke kanalen je inzet, zoekt actief naar kandidaten en voert de eerste gesprekken. Je wacht daarbij niet alleen op sollicitaties. Voor veel technische functies is actieve sourcing noodzakelijk. Via LinkedIn en andere bronnen identificeer en benader je professionals die mogelijk passen bij de organisatie. Gedurende het hele proces bewaak jij de voortgang en zorg je voor een professionele candidate journey. Je houdt hiring managers scherp, zorgt dat kandidaten tijdig terugkoppeling krijgen en voorkomt dat goede professionals tijdens het proces afhaken.
Jouw werkzaamheden:
- Verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding;
- Ophalen van personeelsbehoeften bij hiring managers en teamleiders;
- Adviseren van hiring managers over haalbaarheid, doelgroep en recruitmentaanpak;
- Opstellen van functie- en kandidaatprofielen;
- Schrijven en optimaliseren van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Publiceren en beheren van vacatures via verschillende recruitmentkanalen;
- Actief searchen naar technische professionals;
- Benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools;
- Screenen van binnenkomende sollicitaties;
- Voeren van telefonische en online screenings;
- Inplannen en voeren van sollicitatiegesprekken;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces;
- Coördineren van gesprekken tussen kandidaten en hiring managers;
- Mede afnemen en bespreken van assessments;
- Bewaken van voortgang en doorlooptijden binnen procedures;
- Verzorgen van duidelijke en tijdige communicatie richting kandidaten;
- Onderhouden van contact met externe recruitment- en detacheringspartners;
- Onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en andere arbeidsmarktpartners;
- Meedenken over employer branding;
- Ondersteunen bij campusrecruitment en arbeidsmarktevenementen;
- Opzetten en ondersteunen van creatieve wervingscampagnes;
- Volgen van ontwikkelingen binnen de technische arbeidsmarkt;
- Adviseren over recruitmentkanalen en arbeidsmarktcommunicatie;
- Analyseren welke recruitmentactiviteiten het beste resultaat opleveren;
- Signaleren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
- Bijdragen aan verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.
Wie wij zoeken?
Je bent recruiter en vindt het leuk om inhoudelijk te begrijpen naar wie je zoekt. Je hoeft zelf geen technicus te zijn, maar bent wel nieuwsgierig genoeg om te willen begrijpen wat bijvoorbeeld het verschil is tussen laag- en middenspanning, wat een engineer doet of waarom bepaalde technische ervaring voor een projectleider belangrijk is. Je bent gewend om zelfstandig vacatures op te pakken en wacht niet alleen af tot kandidaten reageren. Je zoekt actief, benadert mensen en weet een technische functie op een persoonlijke en geloofwaardige manier onder de aandacht te brengen. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je durft door te vragen, verwachtingen bespreekbaar te maken en advies te geven over de arbeidsmarkt. Werk je momenteel als recruiter bij een recruitmentbureau of detacheerder en wil je graag de overstap maken naar corporate recruitment? Ook dan kan deze functie een interessante volgende stap zijn.
Verder breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal circa 3 jaar ervaring binnen recruitment;
- Ervaring met corporate recruitment is een pré;
- Ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling kan eveneens goed aansluiten;
- Ervaring met technische vacatures is een sterke pré;
- Ervaring met actieve sourcing;
- Goede kennis van LinkedIn en andere recruitmentkanalen;
- Interesse in arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends;
- Het vermogen om vacature-intakes zelfstandig uit te voeren;
- Goede interview- en gesprekstechnieken;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Goede stakeholdermanagementvaardigheden;
- Proactieve en resultaatgerichte instelling;
- Het vermogen om verschillende vacatures en procedures tegelijkertijd te managen;
- Gestructureerde manier van werken;
- Oog voor candidate experience;
- Energie om actief nieuwe kandidaten te benaderen;
- In bezit van rijbewijs B.
Aanbod
Wat je krijgt?
Je krijgt een zelfstandige recruitmentfunctie binnen een organisatie die sterk groeit en waar de beschikbaarheid van technisch talent direct invloed heeft op de verdere ontwikkeling van de onderneming. Recruitment heeft daardoor een zichtbare en belangrijke positie binnen de organisatie.
Je krijgt een zelfstandige recruitmentfunctie binnen een organisatie die sterk groeit en waar de beschikbaarheid van technisch talent direct invloed heeft op de verdere ontwikkeling van de onderneming. Recruitment heeft daardoor een zichtbare en belangrijke positie binnen de organisatie.
- Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- Fulltime dienstverband, waarbij 32 uur bespreekbaar is;
- 25 vakantiedagen;
- 13 ADV-dagen per jaar;
- Mogelijkheid om vakantiegeld flexibel te laten uitbetalen;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Auto van de zaak is bespreekbaar;
- Persoonlijk ontwikkelplan;
- Toegang tot trainingen en opleidingen via Studytube;
- Veel zelfstandigheid binnen jouw eigen vacatures;
- Directe samenwerking met hiring managers en leidinggevenden;
- Mogelijkheid om recruitmentprocessen verder te professionaliseren;
- Ruimte om mee te denken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Werken aan uiteenlopende technische en specialistische vacatures;
- Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen corporate recruitment;
- Fietsplan;
- €40 sportbudget per maand;
- Kortingen bij onder andere Albert Heijn, Pathé en Decathlon;
- Informele en betrokken werksfeer;
- Een professioneel HR-team waarmee je nauw samenwerkt.
Solliciteer
Over de werkgever
Personal Selection Recruitment
RotterdamWerving en selectie
Klein bedrijf
Ervaren medewerkers
48 vacatures
Bij Personal Selection Recruitment geloven wij dat succesvolle recruitment begint met oprechte betrokkenheid. Al sinds 2015 ondersteunen wij organisaties bij het aantrekken van technisch talent en helpen wij professionals aan een volgende stap die écht bij hen past. Niet door simpelweg cv's te vergelijken, maar door ons te verdiepen in de mensen, de organisatie en de techniek achter iedere vacature.
Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door persoonlijke aandacht, transparantie en langdurige samenwerking. Wij investeren in duurzame relaties met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Daardoor kennen wij niet alleen de functie, maar ook de cultuur, ambities en uitdagingen van een organisatie. Dat stelt ons in staat om kandidaten eerlijk en inhoudelijk te adviseren en organisaties te ondersteunen als volwaardige recruitmentpartner. Onze missie is om technische professionals en vooruitstrevende organisaties met elkaar te verbinden op basis van kennis, ambitie en persoonlijkheid. Daarbij kijken wij verder dan werkervaring alleen. Wij geloven dat duurzame matches ontstaan wanneer talent, bedrijfscultuur en toekomstvisie op elkaar aansluiten.
Personal Selection Recruitment is gespecialiseerd in Werving & Selectie, Executive Search, Detavast, Interim Recruitment en Recruitment Process Outsourcing (RPO). Daarnaast adviseren wij organisaties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten, employer branding en recruitmentstrategie. Door onze inhoudelijke kennis van de technische sector zijn wij in staat om zowel kandidaten als opdrachtgevers deskundig te begeleiden gedurende het gehele recruitmentproces.
In de afgelopen jaren hebben wij honderden professionals succesvol begeleid naar een nieuwe carrièrestap en zijn wij uitgegroeid tot een betrouwbare recruitmentpartner voor organisaties binnen onder andere de energietransitie, elektrotechniek, beveiligingstechniek, installatietechniek, industrie, IT en technische handel. Veel van onze opdrachtgevers werken al jarenlang met ons samen, waarbij wij steeds vaker als verlengstuk van hun eigen organisatie opereren.
Of het nu gaat om een specialistische vacature, de uitbreiding van een compleet team of strategisch recruitmentadvies: Personal Selection Recruitment staat voor kwaliteit, vertrouwen en duurzame resultaten. Wij bouwen niet aan plaatsingen, maar aan langdurige samenwerkingen waarin organisaties én professionals zich kunnen blijven ontwikkelen.
Dit bedrijf zoekt regelmatig nieuwe collega's via Werkzoeken.nl.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
K
Rechtstreeks contact
Kevin is eigenaar / directeur van Personal Selection Recruitment en ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
