HR Adviseur

• Je ontvangt een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Je werkt 24 tot 28 uur per week, waarbij 32 uur nadrukkelijk mogelijk is;
• Je krijgt een brede HR-functie waarin je zowel recruitment, verzuim, arbeidsrecht als personeelszaken tegenkomt;
• Je krijgt voldoende tijd en begeleiding om de organisatie en werkzaamheden goed te leren kennen;
• Je krijgt de mogelijkheid om op termijn met de organisatie en de HR-functie mee te groeien;
• Je ontvangt aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een sportvergoeding, internetvergoeding, telefoonvergoeding, winstdeling en aanvullende pensioenregeling;
• Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen, waar mensen elkaar kennen en makkelijk bij elkaar binnenlopen.

Als HR adviseur in Woerden ben jij hét aanspreekpunt voor de dagelijkse HR-zaken binnen een groeiende organisatie van ongeveer 40 medewerkers die de ambitie heeft om naar 50 medewerkers te groeien. De organisatie is informeel en praktisch ingesteld. De lijnen zijn kort en je krijgt veel ruimte om zelf te signaleren wat er nodig is en daar ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan.

Je ondersteunt de directie, leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je adviseren met uitvoeren: je denkt mee, houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden opgevolgd en pakt zaken zelf op wanneer dat nodig is.

Juist die afwisseling maakt deze functie interessant. De ene dag bespreek je een verzuimtraject met een leidinggevende, de volgende dag werk je aan HR-beleid, begeleid je een nieuwe medewerker tijdens de onboarding of overleg je met InWork over de invulling van een vacature.

Bij InWork bemiddelen we normaal gesproken vooral professionals binnen IT en Techniek en kom je een HR-vacature niet snel bij ons tegen. Voor deze organisatie in Woerden maken we graag een uitzondering. We werken al langere tijd met hen samen en zoeken nu iemand die binnen een kleinere organisatie voor langere tijd het HR-vak breed wil oppakken.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden rondom verzuim en zorgt dat de juiste stappen volgens wet- en regelgeving worden gevolgd;
• Je ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, VSO-trajecten, beoordelings- en functioneringsgesprekken;
• Je houdt je bezig met recruitment, waaronder het actief benaderen van potentiële medewerkers en het begeleiden van sollicitatieprocedures;
• Je onderhoudt contact met externe recruitment- en bemiddelingspartners en begrijpt de toegevoegde waarde van deze samenwerkingen;
• Je pakt verschillende HR-administratieve werkzaamheden op en zorgt dat dossiers, afspraken en acties goed worden bijgehouden;
• Je ondersteunt bij onboarding, ontwikkeling en andere personeelsvraagstukken die binnen de organisatie spelen;
• Je signaleert waar HR-processen verbeterd kunnen worden en adviseert hierover, zonder de bestaande organisatie uit het oog te verliezen.

Waarom deze functie?

In deze HR-rol sta je midden in de organisatie en heb je dagelijks contact met medewerkers, collega’s en externe partners. Je bent praktisch bezig, denkt mee en ziet direct wat jouw werk oplevert.

Je krijgt de ruimte om voort te bouwen op wat er al staat. Eerst begrijpen hoe de organisatie werkt, daarna stap voor stap verbeteren en verder professionaliseren.

Ook groeit de functie met de organisatie mee. In het begin ligt de nadruk vooral op de dagelijkse HR-praktijk, maar naarmate de organisatie groeit, kan ook jouw rol zich verder ontwikkelen. Een mooie kans voor iemand die zich voor langere tijd wil verbinden en graag meegroeit.

Voor deze functie vinden we het type persoon minstens zo belangrijk als het aantal jaren HR-ervaring. Je hoeft dus geen doorgewinterde HR Adviseur te zijn.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen HR, recruitment, personeelszaken of een vergelijkbare functie;
• Je hebt interesse in onderwerpen als verzuim, arbeidsrecht, personeelsbeleid en recruitment;
• Je vindt het leuk om operationeel bezig te zijn en zelf werkzaamheden op te pakken;
• Je communiceert makkelijk met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen;
• Je bent toegankelijk en past goed binnen een kleinere organisatie met korte lijnen;
• Je durft advies te geven en waar nodig kritisch mee te denken.

Ook wanneer je bijvoorbeeld vanuit recruitment de overstap naar een bredere HR-functie wilt maken, kan deze functie goed aansluiten.

Bij voorkeur woon je in Woerden of op goed bereisbare afstand van de organisatie.