Corporate Recruiter Purmerend

Vacature in het kort

Als Corporate Recruiter bij ons draag je bij aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen door je te richten op de werving & selectie voor drie locaties. Je werkt nauw samen met Hiring Managers, bouwt een netwerk van potentiële kandidaten op, en voert het volledige wervingsproces uit. Geniet van een gevarieerde werkplek, ruimte voor creativiteit en vernieuwing, de kans om jezelf te ontwikkelen via cursussen en trainingen, en een contract voor onbepaalde tijd. Klaar voor de volgende stap? Lees verder!

Volledige vacaturetekst

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter draag je bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Je bent de adviespartner van de Hiring Managers en je richt je op de vacatures binnen de organisatie. Je krijgt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie van de drie locaties. Je haalt de vraag op uit de organisatie en bij de Hiring Managers en bespreekt met hen het proces met betrekking tot de werving en selectie.  In deze functie rapporteer je direct aan de HR Manager.

In je rol van Corporate Recruiter:

• Werk je nauw samen met de Hiring Manager om inzicht te krijgen in de specifieke vereisten van elke functie.
• Maak je functiebeschrijvingen en schrijf je vacatureteksten om de benodigde vaardigheden en kwalificaties nauwkeurig weer te geven.
• Maak je gebruik van verschillende kanalen om potentiële kandidaten te vinden, zoals vacaturebanken, social media, professionele netwerken en branche-evenementen.
• Bouw en onderhoudt je een netwerk van potentiële kandidaten door deze proactief te benaderen
• Beoordeel je CV’s en sollicitaties en plan je met hen een eerste kennismaking in door bijvoorbeeld video bellen en/of een telefonische intake.
• Voer je sollicitatiegesprekken met de kandidaten op locatie.
• Ben je een vraagbaak voor kandidaten.
• Adviseer je de Hiring Managers over de wervingen en aanbiedingen.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor detacherings/uitzendbureaus en de ZZP-ers.
• Ben je verantwoordelijk voor de onderhandelingen van tarieven bij de bureaus.
• Ben je verantwoordelijk voor de recruitment Metrics zoals conversies, time to fill en uitstroom tijdens proeftijd.
• Neem je het recruitment proces onder de loep en initieer je verbeteringen.
• Ben je regelmatig aanwezig op beurzen, netwerkbijeenkomsten en scholen.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde HBO diploma richting HRM of een andere bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie.
• Je bent ondernemend en een zelfstarter.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en een probleemoplossend vermogen.
• Je kan goed schakelen op verschillende niveaus en je hebt overtuigingskracht.
• Van nature ben jij een “netwerker” en ben je goed in het opbouwen- en uitbouwen van relaties.
• Je bent communicatief zeer vaardig.
• Je bent in staat om je advies op een constructieve manier over te brengen aan je directe collega’s en het management.

Wij bieden:

• Een gevarieerde werkplek voor 32-36 uur per week.
• Salaris op basis van de CAO VVT.
• Ruimte voor creativiteit, vernieuwing en eigen inbreng.
• De kansen om te werken in een ontwikkeling zijnde organisatie, met korte lijnen.
• Nog beter worden in je vak door het volgen van cursussen en of trainingen.
• Pensioenopbouw
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Een leuk, enthousiast en betrokken HR-team.

Ben je enthousiast en wil je bij ons komen werken?  We willen je graag leren kennen! We ontvangen graag je motivatie en CV naar via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..  Voor meer informatie: Ancella Geelen 06 – 45 96 69 78.