HR medewerker Duurzame inzetbaarheid & Verzuim, 28 - 40 uur, Schelluinen Schelluinen

Vacatureomschrijving

Ben jij van mening dat medewerkers het kapitaal van de organisatie zijn en zet jij hen graag centraal? Dan zit je bij ons wel goed!
Werk je graag aan jouw eigen loopbaan en die van je collega’s en vind je gezondheid belangrijk? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Als HR-medewerker duurzame inzetbaarheid & verzuim bekleed je een zelfstandige en veelzijdige functie waarbij geen dag hetzelfde is. Je beweegt als sparringpartner voor verschillende partijen en je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van individuele (verzuim) casussen.

Wat is jouw nieuwe uitdaging als HR medewerker Duurzame inzetbaarheid & verzuim?

• Onderhouden van nauw contact met medewerkers omtrent hun verzuimtraject.
• Leuke en soms lastige gesprekken met management en/of medewerkers omtrent duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van management en medewerkers in verzuim-/ duurzame inzetbaarheid.
• Administratieve uitvoering wet verbetering poortwachter.
• Toezien op verdere uitvoering van beleidsstukken omtrent verzuim & duurzame inzetbaarheid.
• Grip houden op verzuim en actief bijsturen waar nodig.
• Opstellen van maandelijkse rapportages en deze overleggen middels een SMT met de uitvoerende arbodienst.
• Vertalen van de werkhervattingsadviezen naar concrete acties.

Wat zijn jouw competenties?
Wij zijn benieuwd naar jou. Er zijn een aantal skills waarin je je zou moeten herkennen, om erachter te komen of deze baan bij je past! Dit zijn onder andere:

• HBO werk- & denkniveau
• Ervaring met verzuim management en duurzame inzetbaarheid
• Goede kennis over wet- en regelgeving & verzuimbegeleiding
• Sterke communicatievaardigheden en empathisch vermogen
• Affiniteit met het begeleiden van verzuimdossiers
• Tijd en vooral veel zin om minimaal 28 uur per week te werken

Kun jij:

• Bewegen als verbindende factor voor verschillende partijen?
• Management en medewerkers bij verzuim-/duurzame inzetbaarheidstrajecten adviseren?
• Operationele uitvoering geven aan Wet verbetering poortwachter en UWV-trajecten (WIA, WAZO etc.) ?
• Trainingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid ontwikkelen en organiseren?

Wat kun je verwachten als HR medewerker Duurzame inzetbaarheid & verzuim?
Uiteraard is het geen eenrichtingsverkeer en mag jij ook wat van ons verwachten! Dit kun je verwachten:

• Een uitdagende baan bij een betrokken werkgever.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris oplopend tot maximaal €3996,77 gebaseerd op schaal G, TLN-CAO . Inschaling vindt plaats op basis van aantoonbare ervaring.
• Vakantietoeslag van 8%.
• Minimaal 24 vakantiedagen + 3,5 A.T.V dag (op basis van 40 uur).
• Reiskostenvergoeding.
• Het aanleveren van een VOG is een standaard onderdeel van de aanname procedure.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van het volgen van cursussen en opleidingen.
• Iedere dag gratis bedrijfsfruit.

Waarom werken bij onze relatie?
Onze relatie biedt een breed pakket dienstverlening op het gebied van distributie, verhuizingen, opslag en transport. Ze hebben als doel de opdrachtgevers tot in de puntjes te ontzorgen en totaaloplossingen aan te bieden. Daarbij zijn maatschappelijk verantwoord ondernemen, vooruitstrevendheid en duurzaamheid hun speerpunten.

Wat kan 2day@work voor je doen?
Klaar om te ontdekken of dit jouw nieuwe baan gaat worden? Neem dan snel contact met ons op of stuur direct je cv naar ons toe. Bij voorkeur met een korte motivatie wat jou heeft getriggerd te reageren op deze functie. Na een eerste screening zullen we zo snel contact met je opnemen. Wanneer we je uitnodigen voor een kennismaking ben je uiteraard van harte welkom op ons kantoor in Giessen. Een eerste kennismaking via Teams behoort ook zeker tot de mogelijkheden!

Salaris

€ 3.997 p/m
Salaris oplopend tot maximaal aangegeven bedrag.