Corporate Recruiter Utrecht

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor onze kernfuncties binnen het CIZ, waaronder beoordelaars, onderzoekers en juristen. Dit houdt in dat je betrokken bent bij het vinden van talent voor essentiële posities binnen het primair proces. Recruiten voor CIZ betekent samenwerken met veel mensen en afdelingen en vaak snel schakelen. Wetsvoorstellen of -wijzigingen vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport kunnen de koers van onze organisatie flink wijzigen. Dat vraagt wendbaarheid van ons team en de HR-afdeling. Gelukkig is er veel mogelijk als het gaat om werving en selectie. Een online campagne opzetten? Werven op een event? Als je je strategie goed weet te onderbouwen, krijg je altijd wel de middelen en ruimte om meteen aan de slag te gaan.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vanaf de intake tot het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten: jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het wervingsproces.
• Je staat in contact met verschillende afdelingen, managers en kandidaten. Hierbij is een goed onderbouwd advies essentieel.
• Via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents, zoek je de juiste professionals.
• Je helpt ons recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatiebrede onderwerpen, zoals ons employer brand, duurzame inzetbaarheid en het onderhouden van onze werkenbij-site.

Je weet hiring managers te verrassen met je oplossingen om de doelstellingen te halen. Daarbij sta je stevig in je schoenen en kun je duidelijk aangeven wat je bijvoorbeeld van hen verwacht in het wervingsproces. Daarnaast ben je sterk in netwerken en boor je graag proactief contacten aan. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau;
• Ervaring als recruiter en ben je bekend met en nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends;
• Goede kennis van werving- en selectiemethoden, ervaring met sourcen is een pre;
• Een persoonlijkheid die niet bang is een afwijkende mening te hebben en je uit je makkelijk; intern én extern;
• Een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je bent assertief, nieuwsgierig en vindt het leuk de markt proactief te benaderen;
• Het vermogen makkelijk te schakelen tussen werkzaamheden in een veranderende omgeving en je blijft prioriteren, zonder het overzicht te verliezen.

Solliciteer direct!

Stuur ons je cv en motivatie via ons sollicitatieformulier. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Christel van Ieperen, teamcoach, via 06 - 41 57 70 42 of Olaf de Weerd, corporate recruiter, via 06 - 42 34 77 94.

De procedure bestaat uit twee gesprekken die op kantoor of digitaal plaats zullen vinden. De vacature wordt gesloten zodra we de juiste persoon gevonden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.