Corporate Recruiter Amstelveen

• Adviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstragie.
• Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprek.
• Up-to-date houden van je kandidaten en interne business partners. 
• Voeren van sollicitatiegesprekken en een advies rol aannemen m.b.t. de selectie van kandidaten.
• Impact maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.
• Initieren en coordineren van projecten omtrent de aanname van nieuw talent.

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 35 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Op dit moment zoeken we naar een collega die minimaal 3 jaar recruitment ervaring meebrengt. Het mooist zou zijn als je ervaring hebt als corporate recruiter of met consultancy profielen. Wij zien je sollicitatie in ieder geval graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken. 

“Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer echt centraal staat. Ik word gechallenged in mijn adviesvaardigheden en stakeholder management. Daarbij krijg ik handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. In dit team werk ik samen met zowel senior als junior collega’s.”- Carmen, Team Lead 

Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke corporate recruiter heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. Corporate recruitment is betrokken vanaf het moment dat er uitbreiding in een team nodig is tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers/partners en coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces. De rol van corporate recruiter is dynamisch, iedere dag ziet er weer anders uit. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of het schrijven van vacatureteksten, het andere moment voer je veel sollicitatiegesprekken met nieuw talent of zit je middenin een arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!