Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? Wanneer gaat een tijdelijk dienstverband over in een vast contract? Wat is een oproepkracht eigenlijk?
Elk type arbeidscontract moet aan wettelijke minimumvereisten voldoen en informatie bevatten zoals:
In dit artikel benoemen we een aantal van de meest voorkomende dienstverbanden in Nederland.
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen een werknemer en een werkgever. Zoals de naam al doet vermoeden is bij dit type dienstverband geen sprake van een einddatum of tijdslimiet.
Een werknemer met een vast contract kan zijn baan behouden zolang hij dat wil, tenzij:
Een vaste aanstelling kan voltijds of deeltijds zijn. De werkuren (wekelijks of maandelijks) moeten in het document worden gespecificeerd.
Met een looptijd van een halfjaar of jaar, is het eerste contract van een nieuwe medewerker doorgaans van tijdelijke aard. Na deze (proef)periode kan een werkgever om uiteenlopende redenen besluiten een werknemer in vaste dienst te nemen:
De volgende ontslagredenen zijn toegestaan:
Ontslag met wederzijds goedvinden is een optie als geen van bovenstaande redenen van toepassing zijn. De betrokken partijen moeten de samenwerking in onderling overleg proberen te beëindigen.
Een tijdelijk contract is een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Het eindigt op een door de werkgever en werknemer overeengekomen datum. De looptijd ervan kun je uitdrukken in een x-aantal maanden, maar een einddatum vermelden mag uiteraard ook.
Sinds 1 januari 2020 mag een werkgever over een periode van drie jaar, 3 opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden. Een vierde tijdelijke verbintenis is dus niet toegestaan. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt automatisch een vast contract, wanneer de periode van 36 maanden wordt overschreden. De telling begint opnieuw als er meer dan 6 maanden zit tussen twee tijdelijke contracten. (Ketenregeling, Wet Arbeidsmarkt in Balans, 2020).
Oproepkrachten (flexwerkers) zijn er in allerlei soorten (en maten). Denk aan externe krachten zoals gedetacheerden, payrollers of seizoenwerkers. De meest voorkomende (vaste of tijdelijke) arbeidscontracten voor werknemers in de flexibele schil zijn:
0 uren contract (met uitgestelde prestatieplicht)
In een nulurencontract is geen vast aantal werkuren vastgelegd. Het inkomen verschilt dus per week, werk vindt plaats op oproepbasis. Een werknemer heeft recht op ten minste 3 uur loon per oproep, ook als de arbeidsduur in werkelijkheid lager ligt.
Min max contract
Werkgever en werknemer komen een minimum- en maximumaantal arbeidsuren per week, maand of jaar overeen. Dit noemt met ‘garantie-uren'.
LET OP: dit artikel beantwoordt vragen over de meest populaire dienstverbanden. Voor meer informatie over arbeidscontracten voor werken via uitzendbureaus (zoals Zorgwerk), payroll bedrijven of detacheerders, verwijzen we je naar rijksoverheid.nl.