Het Fasensysteem: wat is het en hoe werkt het?

Wat is het fasensysteem?

• Het fasensysteem is bedoeld voor uitzendkrachten.
• Dit systeem bestaat uit fases (periodes) en gaat uit van dit principe: hoe langer je als uitzendkracht voor één uitzendbureau werkt, hoe meer rechten en (ontslag-)bescherming je krijgt.
• Wissel je van uitzendbureau? Dan begin je helemaal opnieuw met het opbouwen van fasen. Hoe dat werkt, leggen we nu uit.

Hoe werkt het fasensysteem?

Het fasensysteem staat in de cao voor uitzendkrachten. Het bestaat uit drie fasen: A, B en C. Om je een beeld te geven van wat deze fasen inhouden, nemen we hier even kort de regels door.

Fase A

Wanneer?
Je start als uitzendkracht bij een uitzendbureau.

Duur
Deze fase duurt 52 weken. Elke kalenderweek telt mee in de 52 weken. Verlofweken zijn inclusief. Onderbreek je je baan voor meer dan zes maanden? De telling bij je uitzendbureau start dan opnieuw. Ga je voor een ander uitzendbureau werken? De telling begint daar ook weer van voren af aan.

Opzegtermijn
Voor je werkgever geldt de eerste 26 weken geen opzegtermijn. Na deze weken moet je werkgever tien werkdagen van tevoren aangeven of je dienstverband stopt. Voor jou geldt een opzegtermijn van één werkdag.

Pensioen
Ben je 21 jaar of ouder? In deze fase bouw je pensioen op. Het gaat hier wel om een basisregeling.

Let op het uitzendbeding in je contract
Je werkt in fase A op basis van een uitzendbeding. Dit is een bepaling in je arbeidscontract. Het betekent dat je dienstverband stopt als de opdracht stopt.

Word je ziek? Je dienstverband stopt dan niet meteen. De stopdatum in je contract geldt nog steeds. Je krijgt je loon ook doorbetaald. Dit is een tweede regel van het uitzendbeding.

Heb je een contract zonder uitzendbeding? Dit heet dan een detacheringsovereenkomst. Die geldt voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Fase B

Wanneer?
Je werkt na Fase A weer voor hetzelfde uitzendbureau.

Duur
Je krijgt een contract voor een bepaalde tijd. Er geldt geen minimumduur. Deze fase duurt maximaal drie jaar of zes contracten voor bepaalde tijd. Al deze contracten eindigen op de afgesproken einddatum. Er geldt geen uitzendbeding.

Eventuele onderbrekingen tellen ook mee in deze drie jaar. Onderbreek je je werk voor meer dan zes maanden? De telling start dan weer bij fase A. Dit geldt ook als je voor een nieuw uitzendbureau gaat werken.

Loonafspraken
Voor elk nieuw contract kun je een nieuw loon afspreken. Ergens is dat ook logisch, want een nieuwe opdracht betekent vaak ook een nieuwe werkplek. Let wel even op: je loon mag nooit lager uitvallen dan het vorige loon bij je vorige opdracht en dat geldt vooral als het om hetzelfde soort werk gaat.

Pensioen
Vanaf 21 jaar en ouder bouw je pensioen op. Je hebt zelfs recht op een plusregeling. De opbouw van je pensioen verbetert dan ten opzichte van de basisregeling die je in fase A had.

Doorbetaling salaris
Is er even geen werk? Je hebt dan recht op doorbetaling van salaris. Dit is 100% van je laatstverdiende loon. Er is wel een voorwaarde: je moet passende arbeid accepteren. Weiger je dit? Dan vervallen je rechten op vervangend werk en doorbetaling van je salaris.

Ziekte
Word je ziek? Je uitzendbureau moet dan in het eerste jaar 90% van je loon doorbetalen. In het tweede jaar dat je ziek bent, wordt dit 80%.

Fase C

Wanneer?
Je werkt al drie jaar voor hetzelfde uitzendbureau.

Duur
Je krijgt een arbeidscontract voor onbepaalde tijd van je uitzendbureau. Een vast contract dus. Deze overeenkomst mag niet stoppen zonder geldige reden vanuit het uitzendbureau.

Pensioen
Als je 21 jaar of ouder bent, is deelname aan de pensioenregeling zelfs verplicht.

Doorbetaling salaris
Valt een opdracht weg? Je hebt dan, net als in fase B, recht op doorbetaling van loon. Ook dit is 100% van je laatstverdiende loon. Je moet wel passend werk aannemen als het bureau je dit aanbiedt.

Loonafspraken
Ga je bij een andere opdrachtgever werken? Je ontvangt daar dan het loon dat geldt, mits je hetzelfde werk gaat doen als bij de vorige opdrachtgever. Dit loon moet wel 90% van je laatstverdiende loon bedragen. Het mag ook nooit minder zijn dan 85% van het hoogste loon dat je ooit in fase C hebt gehad.

Ziekte
Word je ziek? In het eerste jaar dat je ziek bent, krijg je 90% van je loon. In het tweede jaar dat je ziek bent, krijg je 80%.

Ontslag
Word je ontslagen door het uitzendbureau? Dan gelden de normale regels voor ontslag.