Hoelang heb je Recht op Ouderschapsverlof?

Wettelijke duur van je ouderschapsverlof

Dit zijn de belangrijkste zaken die je moet weten over het begin en het einde van je ouderschapsverlof:

1. Dit verlof start vanaf het moment dat je een kind krijgt.
2. Je mag ouderschapsverlof opnemen tot je kind acht jaar oud is.
3. Je krijgt per kind één keer ouderschapsverlof. Heb je meer dan één kind? Dan krijg je dus meerdere keren ouderschapsverlof.

Zoveel uren ouderschapsverlof heb je

Je mag 26 keer per uur dat je per week werkt ouderschapsverlof opnemen.

Voorbeeld:

• Je werkt 40 uur per week.
• 40 x 26 = 1040.
• Je mag dus 1040 uur verlof opnemen tot je kind acht jaar oud is.

Heb je een tweeling?
Zie het vorige voorbeeld. Als je een tweeling hebt, krijg je het dubbele aan ouderschapsverlofuren. Dat is dus 2 x 1040 uur tot je kinderen acht jaar oud zijn.

Hoe mag je de uren opnemen?

Je mag jouw uren voor ouderschapsverlof op twee manieren opnemen.

1. Je mag alle uren achter elkaar opmaken.
2. Je mag de uren ook verspreiden over een langere periode.

Let op: je werkgever mag bezwaar maken tegen jouw verdeling van je uren. Dit gebeurt vooral als je werkgever vermoedt dat de werkzaamheden in het bedrijf daardoor in gevaar komen.

Ik ga minder uren werken. Hoeveel ouderschapsverlof krijg ik dan?

Als je minder uren gaat werken, dan moet je het aantal uren ouderschapsverlof opnieuw berekenen. Bekijk hiervoor dit voorbeeld:

• Je gaat van 40 uur naar 32 uur.
• 32 x 26 = 832 uur ouderschapsverlof (per kind).

Maar: het kan zijn dat je ouderschapsverlof al loopt terwijl deze wijziging ingaat. Je moet dan gaan berekenen hoeveel uren ouderschapsverlof je al hebt opgenomen. Volg dan deze extra berekening:

Je hebt al 4 weken ouderschapsverlof gehad. Dit was nog gebaseerd op je 40-urige werkweek.

• 4 x 40 = 160 uur.
• Je hebt dus al 160 uur opgemaakt. Dit trek je af van het nieuwe aantal uren ouderschapsverlof. Je komt dan uit op 832 - 160 = 672.
• Je hebt dus 672 uren aan ouderschapsverlof om nog op te maken.
• Deel dit aantal uren door het aantal uren dat je eerst wekelijks werkte (40).
• 672 : 40 = 16,80

Deze uitkomst betekent dat je nog recht hebt op ruim 16 weken ouderschapsverlof als je 32 uur per week gaat werken.

Ik ga meer uren werken. Hoeveel ouderschapsverlof krijg ik dan?

Als je meer uren gaat werken, dan moet je het aantal uren ouderschapsverlof ook opnieuw berekenen. Volg hiervoor dit voorbeeld:

• Je gaat van 32 uur naar 40 uur.
• Bij 32 uur had je 832 (32 x 26) uren aan ouderschapsverlof. Maar hiervan heb je misschien al uren verbruikt. Laten we zeggen dat je al vier weken ouderschapsverlof hebt verbruikt. Dus 4 x 32 = 128.
• 832 – 128 = 704. Dit is het aantal uren dat je over hebt uit de periode dat je 32 uur per week werkte. Die moet je nu delen door 32 (je oude aantal werkuren per week).
• 704 : 32 = 22

Deze uitkomst betekent dat je nog recht hebt op 22 weken ouderschapsverlof als je 40 uur per week gaat werken.

Ik houd ouderschapsverlof over. Wat gebeurt er met deze uren?

Overblijvende uren uit ouderschapsverlof kunnen vervallen. Dit gebeurt vooral in twee situaties:

1. In je cao staat dat de resterende uren vervallen als het ouderschapsverlof stopt vanwege een onvoorziene omstandigheid.
2. Je hebt met je werkgever voor 1 januari 2015 afspraken gemaakt over je ouderschapsverlof. Je hebt het verlof bovendien onderbroken of stopgezet vanwege een onvoorziene omstandigheid. Daarnaast blijf je voor dezelfde werkgever werken.

Ik verander van werkgever. Kan ik mijn urensaldo meenemen?

Je mag overgebleven uren ouderschapsverlof meenemen naar je nieuwe werkgever. Je moet dan wel een verklaring hebben van je oude werkgever. Die moet aangeven om hoeveel uren het gaat. Deze verklaring hoor je overigens verplicht te krijgen.

Is je oude werkgever failliet gegaan en zijn er geen gegevens meer te vinden? Helaas worden gegevens over je uren verder nergens bijgehouden. Dit betekent dat je nieuwe werkgever jou op je woord zal moeten geloven. Gaat die akkoord, dan mag je de verlofuren meenemen.

Kun je jouw ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten?

Je kunt jouw ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten. Namelijk in de volgende gevallen:

• Je gaat met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof.
• Je gaat met adoptieverlof of pleegzorgverlof.
• Je gaat achteruit op je inkomen (bijvoorbeeld omdat je partner werkloos wordt).
• Je wordt langdurig ziek.

Let op: in al deze gevallen loopt je ouderschapsverlof gewoon door, tenzij je zelf actief vraagt om het verlof te onderbreken of te stoppen.

Hoe vraag ik onderbreking of stopzetting aan?

De aanvraag om je ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten dien je in bij je werkgever. Dit doe je schriftelijk, dus per brief en/of per e-mail. Je werkgever is verplicht om binnen vier weken op je aanvraag te reageren. In de tussentijd loopt je ouderschapsverlof gewoon door.