Wat te doen als je onderbetaald wordt

Hoewel het absoluut niet mag, zijn er bedrijven die hun werknemers minder dan het minimumloon betalen. Dat ligt sinds 1 januari 2025 op € 14,06 bruto per uur. Krijg je minder dan dit? Dan word je sowieso onderbetaald. Je kunt in dat geval je werkgever voor de rechter slepen.

Soms is het minder duidelijk dat je onderbetaald wordt. Wettelijk gezien klopt alles - je krijgt meer dan het minimumloon - maar je salaris is niet in lijn met je waarde op de arbeidsmarkt. Welke signalen zijn er dat je onderbetaald wordt? En nog belangrijker: hoe kun je er een hoger salaris uitslepen?

5 signalen dat je onderbetaald wordt

Vraag je je af of je onderbetaald wordt? We hebben hieronder een lijstje gemaakt met signalen waaraan je kunt herkennen dat je salaris te laag is.

1. Je salaris is niet marktconform

Een van de duidelijkste signalen van onderbetaling is dat je salaris aanzienlijk lager ligt dan wat anderen in vergelijkbare functies verdienen. Dan is je loon niet marktconform.

Natuurlijk moet je er wel rekening mee houden dat ervaring, opleidingsniveau en locatie een factor zijn in de hoogte van iemands salaris. Anders maak je een scheve vergelijking.

2. Je verantwoordelijkheden blijven groeien, maar je salaris niet

Je baas wist je de laatste jaren steeds te vinden als er zaken opgelost moesten worden, maar aan je salaris is niets gedaan. Heb jij er steeds meer verantwoordelijkheden en taken bijgekregen? Dan moet daar ook een passende beloning tegenover staan. Bijvoorbeeld in de vorm van loonsverhoging.

3. Inflatiecorrectie en/of bonussen bestaan niet

Als de inflatie harder stijgt dan je loon, ga je er in koopkracht achteruit. Je kunt immers minder kopen met hetzelfde geld. In veel cao’s is daarom een inflatiecorrectie opgenomen. Krijg je deze niet? En is er ook geen duidelijke beloningsstructuur voor het leveren van goede prestaties? Dan kan dat een teken zijn dat je onderbetaald wordt.

4. Je collega's verdienen meer

Het is pijnlijk als je erachter komt dat je directe collega’s meer verdienen dan jij. Helemaal als ze ongeveer evenveel ervaring hebben. Dit kán een teken zijn dat je onderbetaald wordt, maar het hoeft niet. Misschien heeft je collega bijvoorbeeld een hogere opleiding of specifieke kennis die hoog gewaardeerd wordt.

5. Je leeft van salarisstrook naar salarisstrook

Houd je aan het einde van je geld nog wat maand over? Dan moet je natuurlijk eerst naar je uitgavenpatroon kijken. Gaat er geld naar dingen die je niet nodig hebt? Of geef je echt het minimale uit? Als je moeite hebt om je vaste lasten te betalen van het loon dat je krijgt, kan dat een teken zijn dat je onderbetaald wordt.

Wat kun je aan onderbetaling doen? 6 tips

Heb jij het vermoeden dat je onderbetaald wordt? Hopelijk heb je iets aan onderstaande tips om je salaris op te krikken.

1. Onderzoek je marktwaarde

De eerste stap is weten wat je waard bent. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze Loonwijzer, praat met recruiters of vraag in je netwerk wat een gangbaar salaris is. Dit geeft je een solide basis voor verdere gesprekken. Als je het aandurft, kun je ook je directe collega’s vragen wat zij verdienen.

2. Check je CAO

We zeiden het al even: als je een cao hebt, dan staat daar hoogstwaarschijnlijk iets in over loonstijgingen. Ook kun je vaak via HR toegang krijgen tot informatie over de salarisschalen. Zo kun je in ieder geval controleren of je bedrijf zich aan de regels houdt.

3. Vraag om loonsverhoging

Wil je meer salaris? Dan moet je je stoute schoenen aan trekken en vragen om loonsverhoging.

Maak een lijst van je prestaties, verantwoordelijkheden en hoe je bijdraagt aan het succes van het bedrijf. Zoek van tevoren ook je marktwaarde uit en leg op basis van deze feiten uit waarom jij meer wilt verdienen.

4. Vraag om betere secundaire voorwaarden

Als een salarisverhoging niet mogelijk is, kun je onderhandelen over andere voordelen, zoals extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of flexibele werktijden. Dat zijn allemaal dingen die kunnen bijdragen aan een betere werk-privébalans. En dat is ook wat waard.

5. Zoek een nieuwe baan

Ben je de onderhandelingen aangegaan, maar buigt je werkgever niet mee? Dan kun je de eer aan jezelf houden en je baan opzeggen. Een voordeel van een nieuwe baan is dat je opnieuw over je salaris kunt onderhandelen.

6. Geloof in jezelf

Onderbetaald worden is geen fijn gevoel, maar je hebt je salaris deels zelf in de hand. Blijf gesprekken voeren met je manager en laat hem of haar zien dat je een waardevolle medewerker bent. Daar moet je natuurlijk zelf ook een beetje in geloven. Realiseer je dat je het verdient om eerlijk betaald te worden. Succes!