Meer tonenHeb je een tijdelijk contract?
Je mag dan alleen in deze drie gevallen ontslag nemen:
Je zit in je proeftijd. Je hoeft hierbij geen rekening te houden met een opzegtermijn.
In je contract of cao staat dat je tussentijds ontslag mag nemen.
Je werkgever geeft je schriftelijk toestemming om ontslag te nemen.
Je mag alleen ontslag nemen als dit in je arbeidscontract staat.
Staat in je contract dat je tussentijds je dienstverband mag opzeggen? Houd je dan aan de wettelijke opzegtermijn van 4 dagen. Staat in je cao een andere opzegtermijn? Dan is deze regel leidend.
Als je een contract hebt voor onbepaalde tijd, mag je altijd ontslag nemen. Houd altijd wel rekening met de wettelijke of met de werkgever afgesproken opzegtermijn.
Heb je een vast contract? Of heb je een tijdelijk contract en mag je eerder opzeggen? Houd dan altijd rekening met een wettelijke opzegtermijn van één maand. Dit betekent dat je een maand van tevoren moet aangeven dat je stopt met je dienstverband. Heel belangrijk: geef dit altijd schriftelijk door!
Let op: het gaat hier om een kalendermaand. Dus als je per 1 maart uit dienst wilt, dan moet je voor 1 februari opzeggen. In januari dien je dus je ontslagbrief in.
Het kan zijn dat je, aan het begin van je dienstverband, met je werkgever een opzegtermijn had afgesproken van drie of zelfs zes maanden. Of je hebt juist een opzegtermijn afgesproken die korter is dan een maand. Deze afspraak staat dan in je arbeidscontract en daar moet je je aan houden.
Weet je niet meer hoe het zit met je opzegtermijn? Zoek dit altijd eerst op in je arbeidscontract voordat je officieel je ontslag indient. Staat er niets in je contract, maar val je wel onder een cao? Check dan je cao op regels over de opzegtermijn.
Mogelijk mag je van je werkgever overgebleven vakantiedagen opnemen binnen de periode van je opzegtermijn. Overleg dit goed met elkaar.
Je kunt om verschillende redenen ontslag nemen. Maar elke reden van ontslag kan andere gevolgen met zich meebrengen voor je recht op een uitkering van het UWV. Bekijk de volgende situaties maar eens.
Aan dit besluit zijn in principe weinig gevolgen gekoppeld. Je moet je eigenlijk gewoon houden aan de opzegtermijn die je met je werkgever hebt afgesproken. Uiteraard krijg je geen uitkering van het UWV als je een nieuwe baan hebt.
Als je zelf ontslag neemt, krijg je geen WW-uitkering. En als je nog geen nieuwe baan hebt, kan dit heel ongunstig zijn voor je financiën. Bedenk ook dat er zo ook een gat in je cv kan ontstaan en dat valt soms lastig uit te leggen aan toekomstige werkgevers.
Je hebt medische problemen en je besluit ontslag te nemen. Heb je dan recht op een uitkering? Een arts van het UWV bepaalt dit aan de hand van twee voorwaarden:
Het ontslag kan je niet verweten worden omdat je op het moment van ontslag psychische problemen had.
Als je weer gaat werken, is dit schadelijk voor je gezondheid. Je gezondheid zal ook niet op korte termijn verbeteren.
Je bent door omstandigheden op je werk ziek geworden en je besluit daarom ontslag te nemen. Is het vanwege problemen met je werkgever? Bespreek deze problemen eerst met je werkgever. Misschien kom je hier samen alsnog uit. Slaag je hier niet in? Het UWV kan een arts inzetten om te bepalen of je rechtmatig ontslag hebt genomen.
Je moet voor deze vorm van ontslag een dringende reden hebben. Bijvoorbeeld: je werkgever misdraagt zich zodanig dat je zelf niet de mogelijkheid ziet om nog een dag langer te blijven werken. Normaal gesproken heb je geen recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt, maar als het om een dringende reden gaat, heb je dat recht mogelijk wél. Dit is mede aan het UWV om te beslissen, maar je zaak zou ook voor de rechter kunnen komen, afhankelijk van de ernst van de situatie.
Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding als je zelf ontslag neemt. Maar je kunt wel een ontslagvergoeding krijgen als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt.
Je betaalt een boete aan je werkgever als je ontslag neemt terwijl dit niet is toegestaan. De hoogte van deze boete is gelijk aan het totaal van alle lonen die je tot de datum waarop je contract afloopt zou krijgen. Een voorbeeld: je contract loopt af per 1 augustus, maar je zegt 1 juni op. Je betaalt dan twee keer je maandsalaris aan boete.
En zoals eerder gezegd: je hebt geen recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt. Dit kan extra vervelend zijn, zeker als je (al) in financiële nood zit. Bedenk dus altijd goed of het je waard is om buiten de regels om zomaar je ontslag in te dienen.
Meer tonen
Inhoud
Meer tonen
