13e Maand: wat zijn de Voordelen en de Nadelen?

In het kort: wat is een 13e maand?

Voordelen van een 13e maand

Wat zijn de voordelen van een dertiende maand?

1. Je krijgt meer financiële ruimte
   Een dertiende maand betekent extra salaris en daar kun je mee doen wat je wilt. Bijvoorbeeld: je zet het geld op een spaarrekening of je gebruikt het om de dure feestdagen door te komen. Een schuld aflossen met het geld kan natuurlijk ook.
2. Je wordt gemotiveerder
   Met een 13e maand wil jouw werkgever laten zien dat die jouw inzet waardeert. Dit verhoogt je motivatie om je werk te blijven doen. Je blijft zo ook tevreden over je werkgever.
3. Je krijgt geld zonder prestatievoorwaarden
   Hoe je ook presteert: je krijgt een dertiende maand als dit in je contract staat. Dit is anders als je werkgever prestatiebeloningen aanbiedt. Deze beloningen zijn, zoals de naam al aangeeft, wel prestatieafhankelijk.

Nadelen van een 13e maand

Wat zijn de nadelen van een dertiende maand? Let ook hier even op.

1. Je moet (waarschijnlijk) meer belasting betalen
   Door het extra geld valt je jaarsalaris misschien in een andere belastingschijf. Het kan dan gebeuren dat je in een hogere belastingschijf valt. Je moet dan meer belasting betalen over je loon en dat heeft als gevolg dat je netto minder overhoudt.
2. Elke werknemer krijgt hetzelfde
   Een 13e maand ontvangen staat los van de geleverde prestaties. Collega's die minder goed presteren ontvangen dus hetzelfde bedrag als collega's die goed of zeer presteren. Dit kan onrechtvaardig aanvoelen. Aan de andere kant: er kan weinig jaloezie ontstaan over de 13e maand, juist omdat iedereen hetzelfde krijgt.

Hoe weet je of je een 13e maand krijgt?

In je arbeidscontract of cao staat of je recht hebt op een 13e maand. Check dit en houd rekening met één van deze twee uitkomsten.

1. Krijg je een dertiende maand?
   Je werkgever keert dit standaard uit aan het einde van een kalenderjaar. In sommige bedrijven krijgen werknemers het bedrag gespreid over het jaar. Misschien doet jouw bedrijf dit ook, maar als je het zeker wilt weten moet je het even aan Afdeling Personeelszaken (of HR-afdeling) vragen.
2. Krijg je geen dertiende maand?
   Je werkgever is niet wettelijk verplicht om een dertiende maand te betalen, dus je kunt het niet opeisen. Maar misschien krijg je wel andere geldelijke bonussen of juist niet-geldelijke bonussen. Informeer sowieso even naar een 13e maand of bonusregeling als je ergens gaat solliciteren.