Sollicitatiegesprek: vragen over Ambitie

Je kunt in je sollicitatiegesprek vragen over ambitie op de werkvloer verwachten. Er zijn meerdere vormen van ambitie. De een wil doorgroeien naar leidinggevende, de ander wil zich specialiseren en weer een ander wil gewoon goed werk afleveren. Welke vragen tijdens je sollicitatiegesprek kun je hierover krijgen?

1. Zou je willen doorgroeien?

Staat er in de vacaturetekst dat er doorgroeimogelijkheden zijn? Dan kun je tijdens je sollicitatiegesprek vragen verwachten over je ambitie. Zorg dat je hier van tevoren over hebt nagedacht. Hoe zie jij je toekomst voor je? En wil je écht niet doorgroeien? Wees daar dan van tevoren eerlijk over.

2. Zit er een rode draad in je cv?

De rode draad in je cv is datgene wat alle items erop aan elkaar linkt. Is het je passie voor een bepaald werkveld? Je oneindige ambitie? De wens om de wereld een stukje beter te maken? Je drang om zoveel mogelijk over jezelf te leren? Het zegt iets over de keuzes die je de afgelopen jaren gemaakt hebt.

3. Hoe heb je je carrière tot nu toe vormgegeven?

Deze vraag stellen ze in je sollicitatiegesprek om erachter te komen of je bewust met je carrière bezig bent geweest. Ben je overal gewoon ingerold of maakte je specifieke keuzes? Welke specialisaties heb je ontwikkeld? Koos je bewust voor een bepaalde sector of bedrijf? Waarom maakte je een carrièreswitch?

4. Welke vaardigheden wil je verbeteren?

Stilstaan is achteruitgaan, zeggen ze weleens. Jezelf blijven ontwikkelen is belangrijk. Je laat ermee zien dat je leergierig bent. Zeg in je sollicitatiegesprek dus niet dat je geen ontwikkelpunten hebt of niets wil verbeteren. Als je in je sollicitatiegesprek vragen krijgt over ontwikkelpunten, kun je ook vaardigheden noemen die je al onder de knie hebt, maar waar je nóg beter in kunt worden. Het liefst spits je die toe op de functie waar je op solliciteert.

5. Welke concrete stappen zet je om je carrièredoelen te bereiken?

Je kunt wel zeggen dat je carrièredoelen hebt, maar werk je ook actief aan die doelen? Heb je een plan of een visie? Probeer duidelijke voorbeelden te geven van hoe je je doelen probeert te bereiken. Heb je een ontwikkelplan? Doe je extra cursussen? Heb je een mentor? Staan er examens op de agenda? Weid daarover uit als je deze vraag tijdens je sollicitatiegesprek krijgt.

6. Welke doelen stel je jezelf in deze nieuwe rol?

Zorg dat je de vacaturetekst nog een keer gelezen hebt voor je sollicitatie. Staat daarin wat het bedrijf wil bereiken? De site van het bedrijf kan ook waardevolle informatie prijsgeven. Wat kun jij voor het bedrijf betekenen dat hen verder helpt? Bedrijven stellen hier tijdens je sollicitatiegesprek graag vragen over.

7. Zie je jezelf in een leidinggevende functie?

Of je deze vraag met ja of nee moet beantwoorden, hangt allereerst van je eigen wensen af. Als je dit niet wil, doe dan ook niet alsof. Heb je wel de ambitie om door te groeien? Vertel daar dan over. Als het bedrijf doorgroeimogelijkheden in de vacaturetekst heeft benoemd, dan kun je verwachten dat ze iemand willen die dit ambieert.

8. Ambieer je een baan met grote verantwoordelijkheden?

Zeg je hier ja of nee op als je de vraag in je sollicitatiegesprek krijgt? Het ligt een beetje aan de functie waar je op solliciteert. Gaat het om een (bij)baan met maar weinig verantwoordelijkheden - en kun je ook niet doorgroeien - is bevestigend antwoorden niet zo slim. Dan denken ze dat je onder je macht aan het solliciteren bent. Is het een functie met veel verantwoordelijkheden? Of is het de bedoeling dat je doorgroeit in deze functie? Dan zeg je natuurlijk ja. Mits je dat ook echt wil.