Hoe vind je een nieuwe Baan via Wervingsbureaus?

Wat doet een wervingsbureau?

Sommige bedrijven hebben geen tijd om zelf op zoek te gaan naar geschikte werknemers. Ze schakelen dan een wervingsbureau in. De recruiters of headhunters van het bureau zoeken vervolgens naar kandidaten.

Vindt de recruiter je geschikt voor een bepaalde baan? Hij of zij stelt je dan voor aan het bedrijf. De contactpersoon daar beslist dan of je mag langskomen voor een sollicitatiegesprek.

Wat voor bedrijven vind je via wervingsbureaus?

Sommige wervingsbureaus richten zich specifiek op een sector, bijvoorbeeld op de zorg of de bouw. Dit soort bureaus bedienen dus ook bedrijven die op zoek zijn naar professionals uit die specifieke branches. Andere bureaus zoeken breder. Die werken voor meerdere soorten bedrijven, dus ze zoeken naar professionals uit meerdere sectoren.

Kijk zeker niet alleen naar wervingsbureaus die actief zijn voor jouw sector. Bij een breder georiënteerd bureau kun je ook goede banen vinden.

Hoe kom je in contact met een wervingsbureau?

Je kunt op drie manieren in contact komen met een wervingsbureau.

1. Je zet op LinkedIn dat je op zoek bent naar een baan. Recruiters zien dit en nemen contact met je op.
2. Je ziet een leuke vacature van een wervingsbureau op een banenwebsite zoals Werkzoeken.nl. Je reageert op de vacature met een sollicitatiebrief en een recruiter neemt contact met je op.
3. Je zoekt zelf naar een of meerdere wervingsbureaus en je schrijft je in.

Hoe vind je een geschikt wervingsbureau?

Je kunt op twee relatief snelle manieren naar wervingsbureaus zoeken, namelijk via Google of via LinkedIn. Ons advies: zoek op beide manieren om de kans op een baan te vergroten.

1. Wervingsbureaus vinden via Google

Hier zijn alvast een paar handige zoektermen als je gaat googlen: een wervingsbureau heet namelijk ook wel 'werving- en selectiebureau' of 'recruitmentbureau'.

Vind je geschikte bureaus? Kijk dan meteen naar hun vacaturepagina. Staat daar (nog) niets interessants voor je bij? Bel dan even naar het bureau en vraag de recruiter of die nog andere vacatures open heeft staan.

Vraag ook meteen of je je mag inschrijven. Zo kan de recruiter contact met je opnemen als er een leuke baan langskomt.

2. Wervingsbureaus vinden via LinkedIn

Zoek ook op LinkedIn naar recruitmentbureaus.

• Typ in het zoekveld 'werving en selectie' of 'recruitment'.
• Klik hierna op 'Bedrijven'. Dit staat onder 'Op deze pagina'.
• Je ziet dan een lijst van allerlei recruitmentbedrijven. Boven deze lijst kun je nog verder filteren op criteria.

Op naam zoeken

Heb je al een naam van een voor jou geschikt bureau? Typ deze dan meteen in het zoekveld. Je komt dan uit op de LinkedIn-pagina van het bureau. Daar kun je alvast speuren naar vacatures. Kijk ook meteen welke recruiters voor dit bureau werken. Kies een of meerdere recruiters en stuur ze een connectieverzoek. Meld meteen in je bericht naar wat voor baan je op zoek bent.

Op naam recruiter zoeken

Heb je al een naam van een recruiter? Je kunt hem of haar dan natuurlijk ook rechtstreeks contacteren via LinkedIn. Typ de naam in het zoekveld en stuur meteen een connectieverzoek. Geef in het bericht meteen informatie over je baanwensen.

Maak jezelf nooit afhankelijk van een bureau. Schrijf je bij meerdere bureaus in om je baankansen te vergroten. Houd daarna regelmatig contact met de recruiters van deze bureaus.

Hoe werkt het sollicitatieproces via een wervingsbureau?

Je komt een heel leuke vacature tegen van een wervingsbureau. Dat wordt misschien solliciteren, maar hoe werkt dit proces eigenlijk? Je ziet het in deze zes stappen.

1. Dubbelcheck eerst bij het bureau

Online kom je vaak vacatures tegen zonder datum. Die kunnen al verlopen zijn. Bel in dat geval eerst even met het bureau dat de vacature aanbiedt voordat je een sollicitatiebrief gaat schrijven. Vraag of de vacature nog open staat. Zo ja, stel dan meteen meer vragen over de baan.

Soms beland je meteen in een soort sollicitatiegesprek met de recruiter als je contact opneemt. Die vraagt je dan naar je ervaring en je cv. Het kan ook zijn dat vacature niet geschikt voor je blijkt te zijn, maar dat de recruiter wel voorstelt om je in te schrijven bij het bureau.

2. Sollicitatiebrief schrijven

Staat de vacature nog open en/of is de recruiter (sowieso) in je geïnteresseerd? Natuurlijk schrijf je dan een goede motivatiebrief. Of de recruiter vraagt je om alleen een motivatiebrief, waarin je aangeeft waar je naar op zoek bent en waarom. Breng ook je cv up-to-date. Stuur dan alle documenten naar de recruiter of volg de sollicitatie-aanwijzingen in de vacature op.

3. Inschrijving

De recruiter leest je cv en sollicitatiebrief en neemt contact met je op. Bij afwijzing kun je altijd nog ingeschreven worden bij het bureau. Je wacht dan op een volgende vacature. Vindt de recruiter je geschikt voor de baan? Je krijgt dan een voorgesprek.

In de meeste vacatures van wervingsbureaus staat de naam van het bedrijf niet vermeld. Zo willen recruiters voorkomen dat je zelf contact opneemt met het bedrijf. Probeer daarom in het voorgesprek - of zelfs nog eerder - achter de naam van het bedrijf te komen. Als je dit weet, kun je jouw sollicitatie nog beter voorbereiden.

4. Voorgesprek

In een voorgesprek stelt de recruiter verdere vragen over je sollicitatie. Beschouw dit al als een sollicitatiegesprek, want zonder goedkeuring van de recruiter kom je niet door de 'poort' van het bedrijf waar je wilt werken.

5. Voordracht

Na het voorgesprek kan het zijn dat de recruiter je alsnog afwijst. Jammer, maar je inschrijving staat nog. Is de recruiter na het gesprek wel tevreden en ben jij dat ook nog? Hij of zij draagt je dan voor aan het bedrijf. Houd er wel rekening mee dat wervingsbureaus vaak nog meer werkzoekenden voordragen.

6. Solliciteren bij het bedrijf

Gaat het bedrijf akkoord met jouw profiel? De recruiter regelt dan dat je daar op sollicitatiegesprek mag komen. Vaak geeft de recruiter ook aanwijzingen over wat je moet zeggen of waar je op moet letten. Grijp deze tips altijd aan en bereid je verder goed voor. Wie weet heb je zo je droombaan te pakken!

Een persoonlijke klik met een recruiter is heel belangrijk. Door een goede verstandhouding is die eerder geneigd om geschikte vacatures voor je te zoeken.

Wat zijn de voordelen van een recruitmentbureau?

Zelf een leuke baan vinden en je voorbereiden op een sollicitatiegesprek is soms lastig. Gelukkig kan een wervingsbureau je op verschillende vlakken ontzorgen.

1. Tijdsbesparing

Wat voor baan zoek je? Hoeveel uren wil je het liefst werken? Wat zijn voor jou belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden? De recruiter denkt met je mee. Hij of zij zoekt dan naar vacatures waarin jouw wensen samenkomen. Dit bespaart je veel zoektijd!

2. Voorbereiding op sollicitaties

Recruiters kennen de bedrijven waar ze voor werken door en door. Ze kunnen je dan ook precies vertellen waar je op moet letten als je bij een bedrijf mag komen solliciteren.

3. Onafhankelijke feedback

Recruiters geven je onafhankelijke feedback. Je krijgt zo een frisse blik op wie je (als professional) bent, waar je voor staat en wat je aanbiedt.

4. Zekerder gevoel

Recruiters maken altijd eerst een voorselectie van de kandidaten voor een baan. Zit jij in de selectie, dan stap je met een zekerder gevoel bij een bedrijf binnen.

Houd er rekening mee dat wervingsbureaus vaak nog meer kandidaten voor een functie aandragen.

Wat zijn de nadelen van een recruitmentbureau?

Hoe handig de diensten van een wervingsbureau ook kunnen zijn: helaas zitten er soms ook wat nadelen verbonden aan een inschrijving.

1. Lang wachten

Je moet vaak lang wachten voordat een recruiter contact met je opneemt voor een baan. Het is vaak ook zo dat andere kandidaten voorrang krijgen bij het solliciteren. Hier heb je helaas geen invloed op.

2. Beperkte bedrijfskeuze

Een recruitmentbureau heeft vaak een beperkt aantal bedrijven in de portefeuille. Meestal gaat het om grote bedrijven, maar die zijn misschien niet allemaal geschikt voor je. Tegelijkertijd houdt dit vaak ook in dat het aantal aangeboden vacatures beperkt is. Boor dus altijd meerdere kanalen aan als je een baan zoekt. Blijf zeker niet 'hangen' bij een bureau!

3. Werving om te werven

Veel recruiters nemen alleen contact met je op om jou in hun database te plaatsen. Op deze manier hopen ze snel mensen te vinden als een bedrijf (weer) een vacature aanbiedt.

4. Beperkte visie op cv's

Veel recruiters kijken tijdens het selectieproces alleen naar wat er letterlijk in je cv staat. Dit kan je (onterecht) benadelen.

Staat er in een vacature dat je 'creatief' moet zijn en staat dit niet letterlijk in je cv, dan kun je al snel buiten de selectie vallen. Onthoud dat een goede recruiter juist goed doorvraagt op je vaardigheden en je wensen!