HR Businesspartner Afval & Recycling

Ben jij een HR-professional die graag praktisch meedenkt en écht impact wil maken? Als HR Businesspartner ben jij de schakel tussen management en medewerkers, geef je advies én ondersteun je direct bij HR-processen. Met jouw betrokkenheid help je bouwen aan een toekomstbestendig HR-fundament in een organisatie die elke dag werkt aan duurzaamheid en groei.

• Adviseren van management en regiodirectie over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Hands-on ondersteuning bij instroom, doorstroom, verzuim, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
• Uitvoering van HR-processen en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.
• Samenwerken met collega’s op het gebied van recruitment, verzuim, HR- en salarisadministratie.
• Actief bijdragen aan strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van onboarding en integratie van nieuwe vestigingen, inclusief M&A-trajecten.
• Input leveren voor strategische personeelsplanning en toekomstbestendig HR-beleid.
• Meedenken over procesverbeteringen en optimalisatie van HR-systemen, zoals AFAS.
• Regelmatig aanwezig zijn op vestigingen om snel te schakelen en betrokken te blijven bij medewerkers.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar, met minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of businesspartner.
• Ervaring in het vertalen van centraal HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en een toegankelijke gesprekspartner op alle niveaus.
• Actuele kennis van HR-thema’s, wet- en regelgeving en ervaring met verandermanagement, bijvoorbeeld bij fusies of overnames.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en proactief in je rol als HR-businesspartner.
• Ondernemend, resultaatgericht en hands-on; je ziet kansen en pakt deze aan.
• Ervaring met AFAS en/of kennis van cao Beroepsgoederenvervoer is een pré.

• Werken in een dynamische, toekomstgerichte en internationale werkomgeving binnen een stabiel familiebedrijf.
• Salaris passend bij jouw ervaring en niveau, met ruimte voor persoonlijke toelichting.
• 24 vakantiedagen + 3,5 ATV-dagen bij fulltime dienstverband en vrij op nationale feestdagen.
• Uitstekende pensioenregeling met 2/3 bijdrage door de werkgever.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Actief beleid voor duurzame inzetbaarheid, gericht op fysieke en mentale gezondheid.
• Extra voordelen volgens de CAO, inclusief individueel opleidingsbudget.
• Korting op aanvullende zorgverzekering en deelname aan belastingvoordeelprogramma voor o.a. telefoon, fitness of (elektrische) fiets.

Je komt terecht bij een internationale speler in recycling, afvalinzameling en waterbeheer, die duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke impact combineert. Met vestigingen door heel Nederland en een betrokken team van professionals draag je bij aan slimme oplossingen die de leefomgeving verbeteren en bouwen aan een toekomstbestendig Nederland.