HRM Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.

Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.

Als HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HRM, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

• Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.
• Daarnaast bieden wij:
• Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
• Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.