HR-adviseur

Als HR-adviseur in deze rol ben je dé sparringpartner voor leidinggevenden; je adviseert en ondersteunt praktisch bij verzuim, functioneren en ontwikkeling van medewerkers en vertaalt beleid naar uitvoerbare processen, waarmee je een solide HR-basis opbouwt en eigenaarschap en samenwerking stimuleert binnen de organisatie.

Je bent als HR-adviseur praktijkgericht en helpt bij het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en -procedures. Je werkt met vaktermen en registraties, ondersteunt bij casuïstiek en zorgt dat processen rondom in-, door- en uitstroom voldoen aan regels en de CAO SGO. Je gebruikt HR-analytics om trends te signaleren en draagt bij aan performance management en ontwikkeltrajecten.

Je werkt nauw samen met HR-ondersteuning om uitvoering te borgen en implementeert monitoring en evaluatie van beleid. Je stimuleert een open aanspreekcultuur gericht op eigenaarschap en resultaat, verzorgt trainingen en begeleidingsplannen en bereidt inzet voor bij crisissituaties. Je stemt af met medezeggenschap en waarborgt naleving van arbeidsrechtelijke kaders.

• Je adviseert leidinggevenden over HR-beleid en procedures.
• Je actualiseert en implementeert HR-beleid en -procedures.
• Je zorgt dat in-, door- en uitstroomprocessen soepel verlopen.
• Je ondersteunt bij voorbereiding en uitvoering van personeelsmutaties.
• Je bewaakt naleving van CAO SGO en arbeidsrechtelijke kaders.
• Je werkt samen met HR-ondersteuning voor correcte uitvoering.
• Je stimuleert een open aanspreekcultuur en eigenaarschap.
• Je bereidt inzet voor in crisissituaties en borgt noodprocedures.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als HR-Adviseur in de afgelopen 8 jaar.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar gedurende de gehele opdracht.