HR Professional - Arbeidsmarktstrateeg Nuenen

Als HR Professional - Arbeidsmarktstrateeg weet jij als geen ander hoe de arbeidsmarkt functioneert. Samen met het HR-team werken jullie naar het volgende HR-doel toe: “Het streven naar een moderne, professionele HR-afdeling waarin men betrokken en mensgericht te werk gaat”. Als HR Professional beweeg je tussen HR en Marketing, je onderzoekt welke methodieken, tools of samenwerkingen opgezet kunnen worden om een goede wervingsstrategie op te zetten. Een belangrijk onderdeel hiervan is Employer Branding, hoe wordt de club momenteel gezien en wat moet eraan geoptimaliseerd worden om de juiste talenten aan te trekken. Daarnaast ga je over de in-, out-, en onboarding van de gehele organisatie. Ook heb je contact met scholen, re-integratiebureaus en (W&S) bureaus en bied je ondersteuning bij HR- projecten. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR-coördinator en valt de eindverantwoordelijkheid onder de financieel directeur. Je werkt nauw samen met de HR-collega’s, M&C collega’s en schakelt rechtstreeks met de bedrijfsleider/ leidinggevende. Op de positie van HR Professional ben je bezig met het inventariseren, opstellen en plaatsen van de juiste vacatures. Verder blijf je up to date van de huidige arbeidsmarkt en bedenk en organiseer je unieke wervingscampagnes.

Concreet ga jij je bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Het DNA van de club eigen maken;
• Bouwen aan de identiteit, Employer Branding;
• Up to date blijven van de huidige arbeidsmarkt;
• Je gaat over de in-, out- en onboarding van de gehele organisatie;
• Je vindt nieuwe werknemers en zorgt dat iedereen op de juiste plek zit;
• Zorgdragen voor het gehele sollicitatie proces;
• Je hebt contact met scholen, en onderhoud contact met (W&S) bureaus en re-integraties bureaus;
• Bedenken en organiseren van unieke wervingscampagnes.

• HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleiding afgerond in de richting van Personeel & Arbeid of HRM;
• Aantoonbare ervaring in de werving en selectie en op het gebied van Employer Branding;
• Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en wetgeving omtrent arbeidsovereenkomsten;
• Je bent communicatief en schriftelijk vaardig;
• Je voelt je helemaal thuis in een hecht en betrokken familiebedrijf, dit is een must.

• Een marktconform salaris;
• 43 verlofdagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goed pensioen;
• Telefoon en laptop van de zaak;
• Een poolauto of km-vergoeding voor werk-werk;
• Periodieke duurzame inzetbaarheidstoeslag, arbeidsgezondheidsonderzoek en duurzame inzetbaarheidsanalyse;
• Actieve personeelsvereniging;
• Vitaliteitsregeling met vitaliteitscadeaus;
• Moderne werkplek, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.