HR service medewerker 40u/w Koninklijke Auris Groep Rotterdam

Vacature in het kort

Duik in de wereld van inclusief onderwijs en zorg bij de Koninklijke Auris Groep, waar jouw rol als HR-medewerker een directe impact heeft op het ondersteunen van mensen met gehoor-, spraak- of taalproblemen. Werk vanuit ons moderne hoofdkantoor in Rotterdam, met de flexibiliteit van hybride werken. Je staat centraal in het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen, het stroomlijnen van HR-processen en het ondersteunen van de salarisadministratie. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou in deze rol? Lees verder!

Volledige vacaturetekst

Standplaats: None
Duur: zsm - 31-01-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2024

Organisatie onderdeel

De Koninklijke Auris Groep is de professionele partner van mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spreken of taal. Auris bestaat uit scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs, ambulante diensten, audiologische centra en zorglocaties. Auris zorgt voor passend onderwijs en begeleidt professionals door bijvoorbeeld scholing en advies. Daarnaast voert Auris praktijkgericht, wetenschappelijk onderzoek uit. In de regio’s Zeeland, Zuid Holland, Noord-Holland en Midden-Nederland zorgen ruim 1500 mensen dat onze cliënten zo veel mogelijk zelfstandig hun leven leiden en optimaal kunnen deelnemen aan de maatschappij. Lees meer op onze website.

Waar ga je werken

Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR en leg je verantwoording af aan de Teamleider HRS. Wij werken zowel thuis als op kantoor (hybride werken).

Opdracht

Als medewerker HR houdt je je onder andere bezig met de volgende zaken:
• telefonisch en via de mail beantwoorden vragen van leidinggevenden en medewerkers
• bewaken voortgang en controleren bij diverse workflows voor in-, door- en uitstroom
• maandelijkse controle en ondersteuning bij interne HR-rapportages
• verwerken van personeels- en salarismutaties
• aandachtsgebied is salarisadministratie
• ervaring met AFAS is een vereiste, kennis van de specifieke cao’s een pré

Functie-eisen:
Aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
Een afgeronde opleiding op minimaal op minimaal hbo-bachelor;
Aantoonbare werkervaring met AFAS;

Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met de salarisadministratie (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het werken met cao’s in de publieke sector (35 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.