Gezocht! Een HR Adviseur Verzuim & Preventie die samen met ons (verder) wil werken aan ons doel om de beste werkgever te zijn. Heb jij “passie voor het voorkomen van verzuim” en gaat jouw hart sneller kloppen van een ambitieuze, doelgerichte en groeiende organisatie met landelijke ambities die haar medewerkers op 1 zet?! Reageer dan snel! 

Lever topkwaliteit

Als HR Adviseur Verzuim & Preventie maak je deel uit van een enthousiast en gedreven HR-team. Je komt te werken in een operationele en tactische doelgerichte rol binnen een HR-organisatie waar al veel is ontwikkeld, veel in ontwikkeling is én nog veel ontwikkeld mag worden. Je komt terecht in een omgeving die continu in beweging is en waar jij kansen gaat signaleren om verzuim te reduceren. Jij bent hier samen met de HR Manager en HR Adviseurs verantwoordelijk voor en vormt samen met de andere HR Adviseur Verzuim & Preventie een team.

Jij staat stevig in je schoenen, met minimaal 3 jaar gelijkwaardige ervaring in je rugzak en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Met jouw expertise op het gebied van verzuimbeheersing adviseer en ondersteun je de landelijke gevestigde HR-adviseurs en leidinggevende binnen dit thema. Je hebt een HR hart en stelt de medewerkers centraal, maar zonder de belangen van de organisatie uit het oog te verliezen.

Voor deze rol zijn we op zoek naar een ervaren verzuimprofessional met een passie voor verzuim en specifiek ook de preventie daarvan. Het Eigen Regie model op verzuim omarm je. Je komt voornamelijk te werken op het centrale kantoor te Udenhout, maar je bent ook zeker regelmatig op vestigingen te vinden. Je vindt het dan ook niet erg om het land door te reizen voor waar jouw expertise noodzakelijk is. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om hier zelfstandig invulling aan te geven. Je kunt ongeveer uitgaan van 75% operationele activiteiten en 25% op tactische niveau. Jij gaat direct over tot actie als we jou vertellen dat onze ambitie dit jaar is om het verzuim te verlagen van 3,7% naar 2,5%.

Wat ga je zoal doen:
• Je bewaakt het verzuimproces en de verzuimdossiers door het coachen en sturen van alle betrokken in de verzuimbegeleiding. De verantwoordelijkheid blijft bij de HR-Adviseur en de leidinggevende liggen, jij ondersteunt als casemanager. Het doel is de verzuimende medewerker zo efficiënt mogelijk te laten re-integreren;
• Sparringpartner voor de HR Adviseurs, HR Business Partners, en leidinggevenden op alle lagen;
• Je bent in staat snel de kern van de uitdaging te benoemen en voelt geen drempel om jouw mening en visie hierin te delen binnen de organisatie;
• Jij bent de expert, jouw kennis draag je over door het organiseren en geven van trainingen op het gebied van Verzuim & Preventie, zowel aan HR-Adviseurs, leidinggevende maar ook aan medewerkers.
• Periodiek analyseren van landelijke cijfers ten aanzien van jaardoelen en KPI’s
• Opzetten, uitvoeren en coördineren van verbeteracties n.a.v. deze periodieke analyses, zowel op Vestigingsniveau als centraal.
• Contractbeheersing en optimaliseren samenwerking met onze partners van de providersboog.
• Beheersing Eigen Risico Dragerschap ziektewet i.s.m. uitvoerende partij ziektewet
• Ontwikkelen, verbeteren en borgen opleidingen omtrent verzuim
• Kartrekker van diverse verbeterprojecten op gebied van verzuim
• Jij hebt oog voor het financiële aspect wat verzuim met zich meebrengt, brengt kosten en kansen in kaart en stuurt hier actief op zodat de organisatie ook hierin gezond blijft.

Gevraagd

Leeft techniek in jou?

Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1850 mensen op onze locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.
Op onze kosten mag je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

Wat vragen we van jou:
• HBO werk- en denkniveau en een afgeronde relevante studie
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Passie voor verzuim, re-integratie en vitaliteit
• Zacht op de relatie, hard op de inhoud
• Flexibiliteit, snelheid en aanpassingsvermogen
• Regisseur en adviseur op het gebied van verzuim
• Secuur en betrouwbaar
• Organisatievermogen, in staat om zowel operationeel als tactisch als strategisch te denken en te handelen
• Kennis van arbeidsrecht op het gebied van verzuim, sociale wetgeving en gerelateerd arbeidsrecht
• Rijbewijs B en bereid te reizen naar onze vestigingen (Minimaal 75% werk je vanuit Udenhout).
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar, bij voorkeur 40 uur

Aanbod

Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen en/of inwisselt voor extra vrije tijd.
Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
iPhone en een iPad.
Je krijgt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.

Bedrijfsomschrijving

Hoppenbrouwers is altijd in beweging en bestaat al meer dan 100 jaar. Dé technische dienstverlener die van a tot z ontzorgt. Denk aan het ontwerpen, installeren en onderhouden van elektronische en werktuigbouwkundige installaties. Voor het bedrijfsleven, de industrie, zorginstellingen, scholen en particulieren. Om zo bij te dragen aan bijvoorbeeld 1.542.687 kW opgewekte zonnestroom en zo’n 7 miljoen liter schoon drinkwater. 

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Adviseur Udenhout Parttime Udenhout HBO Udenhout Vast contract Udenhout Udenhout Provincie Noord-Brabant HR Adviseur Salaris HR Adviseur

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving