HR Adviseur Veldhoven

Onze HR organisatie is in transitie! Vanuit een reactieve HR-rol zijn we op weg naar een professionele HR-organisatie die een proactieve sparringpartner wordt voor de business. Dat betekent dat je soms nog echt met je voeten in de klei staat maar tegelijkertijd ook mee kunt werken en bouwen aan het neerzetten van een interessante, strategische HR organisatie door middel van verschillende projecten.

Als HR adviseur adviseer jij de business, van operationeel tot tactisch niveau. Van individuele casussen op het gebied van ziekteverzuim, disfunctioneren van medewerkers tot het adviseren over de uitkomsten van het Great Place te Work-onderzoek of organisatieveranderingen. Daarnaast heb je de kans om echt mee te gaan bouwen aan het fundament van de HR organisatie in verschillende rollen binnen verschillende HR projecten. Door de omvang van onze organisatie zijn we groot genoeg om mooie HR projecten neer te zetten maar klein genoeg om zelf het verschil te maken met volop ruimte voor eigen initiatief.

Om succesvol te zijn in deze rol is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en in staat bent om effectieve relaties op te bouwen met stakeholders op verschillende niveaus. Door je analytische vaardigheden en je ervaring met de vele aspecten van HR ben je in staat om je stakeholders resultaatgericht en met lef te adviseren. Je bent een overtuigende gesprekspartner voor leidinggevenden en hebt er geen moeite mee om mensen op een effectieve manier op hun verantwoordelijkheid aan te spreken. Je bent empathisch, integer en hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit. Omdat we als HR organisatie momenteel in transitie zijn is het belangrijk dat je weet om te gaan met weerstand en verandering. Als persoon kan je jouw stakeholders meenemen of meekrijgen in de veranderingsflow.

Voor deze rol zijn we op zoek naar een HR adviseur met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol, die tevens lef meebrengt en graag meebouwt aan een professionele HR organisatie. Een HBO opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar is voor deze rol noodzakelijk.

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij de kennis en ervaring die je met je meebrengt;
• 8% vakantiegeld en een winstafhankelijke eindejaarsuitkering;
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Telefoon en laptop;
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km;
• Een werkgever die jou de ruimte biedt om het verschil te maken en graag investeert in haar medewerkers met o.a. opleidingen via GoodHabitz en deelname aan ons vitaliteitsprogramma.