HR-Adviseur Geldrop

Vacature in het kort

In deze veelzijdige rol ben je de spil in het personeelsbeleid, met verantwoordelijkheden die variëren van werving tot vertrek op alle organisatieniveaus. Je beheert interne communicatie en sociale media, plant loopbaantrajecten, fungeert als vertrouwenspersoon, en coördineert leerwerktrajecten. Daarnaast onderhoud je relaties met externe bureaus en bied je coaching en ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers. Enthousiast om meer te leren? Verken de volledige details hieronder!

Volledige vacaturetekst

Je hebt in deze rol een veelzijdige functie waarbij je kunt denken aan de volgende taken:

• Het faciliteren, initiëren en stimuleren van alle aspecten van het personeelsbeleid van de organisatie met betrekking tot werving, ontwikkeling en vertrek op verschillende niveaus: operationeel, tactisch en strategisch.
• Verantwoordelijk voor het beheer van interne communicatie en sociale media.
• Plannen en begeleiden van loopbaantrajecten voor alle medewerkers.
• Optreden als vertrouwenspersoon voor het personeel.
• Begeleiden, coördineren en evalueren van praktijkervaring voor leerlingen in een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL).
• Onderhouden van relaties met externe bureaus zoals CM.
• Adviseren, sturen, ondersteunen en coachen van leidinggevenden.
• Voeren van coachings- en ontwikkelingsgesprekken met medewerkers.
• Regie voeren over het verzuimproces.

Gevraagd

Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting HRM, met werkervaring in de arbeidsmarktbranche.
Het is een zelfstandige functie, waarbij je een goede communicatieve vaardigheid hebt met een probleemoplossend vermogen

Aanbod

• Salaris tot € 4.500 bruto per maand;
• Direct een vast contract bij onze opdrachtgever;
• Reiskostenvergoeding 0,23 per kilometer;
• 38 verlofdagen per jaar;
• Vitaliteitsplan bestaande uit: fietsplan, sportabonnementen voor bijvoorbeeld fitness, voetbal- of tennisclub én dagelijks vers fruit;
• Te gekke collega’s, wel 80!