HR Adviseur Uden

Vacature in het kort

In de rol van HR Adviseur zorg je voor het vinden, helpen groeien en vertrekken van medewerkers. Je werkt samen met het team en leidinggevenden, en zoekt actief naar nieuwe collega's. Je maakt vacatureteksten en helpt bij trainingen. Ook ben je belangrijk voor vragen over werk en help je bij problemen. Je helpt het personeel om beter te worden en kijkt of alles goed gaat. Dit doe je om ervoor te zorgen dat het team sterk blijft. Wil je meer weten? Duik nu in de details!

Volledige vacaturetekst

In de rol van HR Adviseur ben je binnen het team verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Samen met het management en leidinggevenden voer je sollicitatiegesprekken en beoordeel je kandidaten op geschiktheid. Je schrijft aantrekkelijke en wervende vacatureteksten en bent proactief op zoek naar geschikte kandidaten via jobboards, social media, scholen en andere kanalen.

Andere taken van de HR Adviseur zijn onder andere:

- Adviseren van management en leidinggevenden over de ontwikkeling van medewerkers en regelen van opleidingen en trainingen;
- Centraal aanspreekpunt zijn op gebied van arbeidsvoorwaarden, CAO, verlof en overige HR regelingen;
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en interne vertrouwenspersoon;
- Het bewaken van de voortgang van de jaarlijks te houden functioneringsgesprekken;
- Het versterken en waarborgen van de kwaliteit en kwantiteit van het personeelsbestand.

Gevraagd

De HR adviseur voldoet aan het volgende profiel:

‣   Een afgeronde opleiding in de richting van personeel en arbeid, HRM of soortgelijk;
‣   Een aantal jaren relevante werkervaring en een grote mate van zelfstandigheid in werken;
‣   Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
‣   Je hebt een hands-on mentaliteit, bent proactief, accuraat en discreet;
‣   Je staat stevig in je schoenen.

Aanbod

Als HR-adviseur krijg je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Je ontvangt een goed salaris conform de UTA CAO en 30 vakantiedagen aangevuld met 13 verlofdagen (fulltime basis) en een individueel budget van 2,05% voor duurzame inzetbaarheid. Je ontvangt een laptop en telefoon van de zaak. Ook is er voldoende ruimte voor opleidingen en cursussen, waardoor verdere persoonlijke groei en professionalisering van de functie en het bedrijf mede vorm wordt gegeven.