HR manager Veghel

Voor een informeel, technisch en goedlopend familiebedrijf met zo'n 85 medewerkers zijn we op zoek naar een parttime HR Manager (tussen 24-32 uur p.w.) met minimaal 3 jaar ervaring.

De functie van HR Manager is een relatief nieuwe rol waardoor je een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de ontwikkeling van het HR beleid.
Je laveert tussen operationele, tactische en strategische taken, waarbij de nadruk in beginsel wat meer komt te liggen op operationeel en tactisch niveau om een solide basis te leggen.
Je gaat bouwen aan de structuren en processen om zaken goed en gestroomlijnd te laten verlopen.

Je bent een verbindende HR manager die de spil vormt in een technische en dynamische mannenwereld.
Eigenschappen die daarbij goed van pas komen zijn; zelfredzaamheid, daadkracht en empathie.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Werving en selectie: inventariseren van personeelsbehoeften, employer branding, contacten met scholen en bureaus, voeren van sollicitatiegesprekken, etc.
• In- door- en uitstroom: onboarding en offboarding, organiseren en deels uitvoeren van de gesprekcycli en binden en boeien van onze medewerkers.
• Verzuimmanagement: ontwikkelen en implementeren van het verzuimbeleid, begeleiding van verzuim en adviseren rondom preventie.
• Opleiding en ontwikkeling: inventariseren van opleidingsbehoeftes, opzetten en organiseren van ontwikkelprogramma’s, stimuleren van een leercultuur, etc.
• Coaching en advies: coachen en adviseren van projectleiders, managers en directie over HR gerelateerde vraagstukken.

• Je hebt een HBO - diploma op het gebied van HR en minimaal 3 jaar ervaring als HR Manager in bij voorkeur een productie-of projectorganisatie
• Jij bent het best te beschrijven als daadkrachtig, goed communicatief en empathisch
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Woonachtig in omgeving Veghel
• 24-32 uur beschikbaar

• Een salaris tussen € 3.500 - € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week. Afhankelijk van je ervaring en inhoudelijke kennis
• Telefoon en laptop
• Goede CAO en pensioenregeling
• Ruim aantal vakantiedagen (40 dagen per jaar)
• Gloednieuw kantoor halverwege dit jaar
• Mogelijkheid tot persoonlijke groei en het volgen van opleidingen en cursussen
• Elke dag vers fruit en gratis frisdrank
• Iedere vrijdag een gezamenlijk verzorgde lunch door de baas betaald en een vrijdagmiddagborrel met bittergarnituur
• Diverse personeelsuitjes, feestjes, BBQ en andere teambuildingsactiviteiten