Verschillen Verlof bij Zwangerschap, Geboorte en Ouderschap
Wat zijn de verschillen tussen zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof? Bekijk ze in één oogopslag.
Inhoud
Voor wie geldt welk verlof?
Wanneer start het verlof?
Hoelang duurt het verlof (zonder aanvullend verlof)?
Hoe neem je het verlof op?
Is het verlof betaald of onbetaald?
Voor welke soorten verlof is aanvullend verlof mogelijk?
Meer tonenAls je een kind verwacht, dan hebben jij en jouw (eventuele) partner voldoende tijd nodig voor de voorbereiding (de zwangerschap), de bevalling en de periode na de bevalling. En afhankelijk van deze periodes kun je bij je werkgever de volgende soorten verlof aanvragen:
Voor wie geldt welk verlof?
| Soort verlof | Voor wie? |
| Zwangerschapsverlof | Zwangere (werkende) vrouwen. |
| Bevallingsverlof | (Werkende) vrouwen die net zijn bevallen. |
| Geboorteverlof | Partner van de moeder van het kind. |
| Ouderschapsverlof | Voor beide ouders. |
Wanneer start het verlof?
| Soort verlof | Startmoment |
| Zwangerschapsverlof | Zes weken voor de datum van de uitgerekende bevalling. Maar wettelijk minimaal vier weken. |
| Bevallingsverlof | De dag na de bevalling. |
| Geboorteverlof | Vanaf het moment dat je partner gaat bevallen. |
| Ouderschapsverlof | Vanaf de geboorte van je kind. Je krijgt voor elk kind apart ouderschapsverlof. |
Hoelang duurt het verlof (zonder aanvullend verlof)?
| Soort verlof | Duur (maximaal) |
| Zwangerschapsverlof | Zes weken. Maar na de bevalling heb je nog recht op bevallingsverlof. |
| Bevallingsverlof | Tien weken. Ook als je kindje later komt dan verwacht. |
| Geboorteverlof | Eén keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Dus als je 40 uur per week werkt, mag je 40 uur geboorteverlof opnemen. |
| Ouderschapsverlof | Je mag 26 keer per uur dat je per week werkt dit verlof opnemen. Werk je 40 uur per week? Dan krijg je per kind (40x26) = 1040 uur verlof tot het kind acht jaar oud is. |
Hoe neem je het verlof op?
| Soort verlof | Vorm van opname verlof |
| Zwangerschapsverlof | Je werkt niet tijdens je zwangerschapsverlof. Je mag echter wel kiezen wanneer je het verlof laat ingaan, als je in elk geval maar vier weken voor de bevalling het verlof opneemt. Dit is zelfs wettelijk verplicht. |
| Bevallingsverlof | Je bent verplicht om zes weken achter elkaar bevallingsverlof op te nemen. Er blijven dan nog vier weken over. Die mag je, in overleg met je werkgever, verspreid opnemen over een periode van 30 weken. |
| Geboorteverlof | Je mag de verlofuren achter elkaar opnemen of verspreiden. Deze uren moet je binnen vier weken gebruiken. |
| Ouderschapsverlof | Je mag alle uren achter elkaar opmaken. Je mag de uren ook verspreiden over een langere periode. Maar let op: je werkgever mag bezwaar maken tegen je verdeling van je uren als die denkt dat de werkzaamheden daarmee in gevaar komen. |
Is het verlof betaald of onbetaald?
| Soort verlof | Doorbetaling loon |
| Zwangerschapsverlof | Ja. Dit gaat via een zwangerschapsuitkering. Je werkgever krijgt deze uitkering, maar betaalt jou het volle loon. |
| Bevallingsverlof | Ja. Dit gaat via een bevallingsuitkering. Je werkgever krijgt deze uitkering, maar betaalt jou je volledige loon. |
| Geboorteverlof | Ja. Je werkgever betaalt je loon door. |
| Ouderschapsverlof | Ja, deels. Je hebt recht op 9 weken gedeeltelijke betaling. Je krijgt dan 70% van je loon. |
Voor welke soorten verlof is aanvullend verlof mogelijk?
| Soort verlof | Aanvullend verlof mogelijk? |
| Zwangerschapsverlof | Ja en nee. Bevallingsverlof is namelijk al het aanvullende verlof op zwangerschapsverlof. En op bevallingverlof kan ook nog aanvullend verlof mogelijk zijn. |
| Bevallingsverlof | Ja. Als je kind langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, heb je misschien recht op extra bevallingsverlof om thuis (verder) voor je kind te zorgen. |
| Geboorteverlof | Ja. Je mag aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het gaat hier om maximaal vijf extra weken. Je krijgt dan wat extra tijd om te wennen aan (het nieuwe leven met) je kindje. |
| Ouderschapsverlof | Nee. Maar als je meerdere kinderen hebt, mag je voor elk kind tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Dit kan van pas komen als je in een bepaalde periode even wat meer tijd nodig hebt. Let wel: je krijgt dus geen extra uren, maar je kunt de uren die je al hebt wel zelf slim verdelen. |
Meer leren?
Ga door met lezen
Ga door met lezen
Primaire en Secundaire Arbeidsvoorwaarden toegelicht
Werk gevonden? Vergeet niet met je nieuwe werkgever te onderhandelen over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in je contract.
Ontslagbrief Schrijven | 6 tips & voorbeeld
Een ontslagbrief schrijven doe je niet lichtvaardig. Wil je je baan en werkgever met een gerust hart verlaten? Gebruik deze leidraad.
Auto van de Zaak? Dit zijn jouw Rechten en Plichten
Wat zijn je rechten en plichten als je in een auto van de zaak rijdt? Leer meteen meer over het gebruik, het onderhoud, de verzekering en de aansprake...
Hoe meld je je Ziek op een goede Manier?
Je voelt je ziek en je bent dus niet in staat om te werken. Natuurlijk moet je werkgever dit weten, maar hoe licht je die in op een goede manier?
Vast contract, tijdelijk contract of flexwerk? | FAQ
Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? Wanneer gaat een tijdelijk dienstverband over in een vast contract? Wat is een oproepkracht eigenlijk?
Arbeidsovereenkomst | Definitie, soorten & inhoud
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Vast contract of tijdelijk dienstverband? Is een mondelinge overeenkomst ook geldig?
Inhoud
