Corporate Recruiter

Je wilt werken in een rol waarin je recruitment écht naar een hoger niveau tilt. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en professionaliseren van het interne recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat de organisatie minder afhankelijk wordt van externe partijen en trekt actief technisch talent aan in een krappe arbeidsmarkt.

• Voeren van intakegesprekken met hiring managers en bepalen van de recruitmentstrategie;
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten via verschillende kanalen;
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere platformen;
• Screenen en selecteren van kandidaten en voeren van gesprekken;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces;
• Opbouwen en beheren van een talentpool;
• Bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Optimaliseren en verder professionaliseren van het recruitmentproces binnen de organisatie.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving;
• Je hebt sterke sourcingvaardigheden en bent gewend zelfstandig vacatures op te pakken;
• Je bent communicatief sterk en weet stakeholders goed te adviseren;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed prioriteiten stellen;
• Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over je werk.

• Een salaris tussen €3.800 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
• Een goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen;
• Toegang tot opleidingsmogelijkheden en een online leerplatform;
• Budget voor tools zoals LinkedIn Recruiter en ruimte voor verdere professionalisering van recruitment;
• Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.