HR Business partner

Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is! In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen. Kom jij uit de bouw, de infra of uit een organisatie met een sterk technisch karakter? Dat laatste is wel een vereiste! Wat je zoal doet:

• Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
• Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
• Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
• Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
• Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.

Onze opdrachtgever is een technisch georiënteerde organisatie die actief is in de realisatie en het onderhoud van essentiële infrastructuur. Binnen de organisatie wordt dagelijks gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare energievoorziening. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Manager.

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf
• Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant.
• Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
• Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus.
• Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré

• Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand
• 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• In totaal 38 vrije dagen per jaar
• Laptop/iPad en telefoon
• Leaseauto
• Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.