Teamlead HR

Van Vulpen groeit aanzienlijk en professionaliseert verder. Met een huidige workforce van circa 1.700 mensen en de ambitie om de komende jaren verder te groeien, vraagt dit om een HR organisatie die stevig, uniform, schaalbaar en dicht bij de operatie is ingericht.

Als Teamlead HR geef je dagelijks leiding aan de HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang, prioritering en doorontwikkeling van de HR dienstverlening richting leidinggevenden, medewerkers en de business. Je zorgt ervoor dat HR beleid en HR strategie niet alleen op papier staan, maar consequent worden vertaald naar uitvoerbare processen, duidelijke rollen, goede advisering en betrouwbare opvolging.

De rol vraagt om een leider die zowel mensen kan ontwikkelen als inhoudelijk richting kan geven. Je bent een coachende people manager en tegelijkertijd de inhoudelijke kwaliteitsbewaker van HR advies, casuïstiek, HR processen en beleidstoepassing. Onze HR Manager blijft eigenaar van onze HR strategie en het HR beleid; als Teamlead HR ben jij eigenaar van de doorvertaling, uitvoering, uniformiteit en voortgang binnen het HR team.

Deze functie vraagt om iemand die structuur aanbrengt, rolhelderheid vergroot, tegengas durft te geven en de organisatie helpt groeien in professioneel “HR werken”. De Teamlead HR zorgt voor rust, scherpte en eigenaarschap in een dynamische omgeving waarin dagelijkse casuïstiek, organisatieontwikkeling en operationele voortgang continu samenkomen.

· HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;

· Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen HR Advies, HR Business Partnering, HR Operations of een vergelijkbare HR-omgeving;

· Minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring met HR professionals of multidisciplinaire teams;

· Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van HR Adviseurs, HR Business Partners en/of HR Support teams;

· Ruime ervaring met HR-casuïstiek, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, HR cycli en beleidstoepassing;

· Ervaring met het standaardiseren en verbeteren van HR processen, advieswerkwijzen, formats, rapportages en HR instrumenten;

· Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een dynamische, operationeel gedreven organisatie.

Ervaring in bouw, infra, techniek, projectorganisaties of een andere omgeving met een hoge operationele dynamiek is een duidelijke pré.

Bij Van Vulpen vormen onze mensen de kern van alles wat we doen. Elke dag zetten onze toegewijde teams zich in voor de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Samen zorgen we voor duurzame verbindingen die belangrijk zijn voor de energie van morgen.

Samen maken we het verschil. We werken proces gestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we - en dat zie je terug in wat je krijgt:

• We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd;

• Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;

• CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);

• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december;

• 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), plus een collectieve zomer- en wintervakantie die samenvalt met de bouwvak en de kerstperiode;

• Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop, smartphone en een representatieve leaseauto;

• Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;

• Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;

• Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.