HR Business Partner
HYP
HR Business Partner
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- HR-beleid ontwikkelen en uitvoeren op strategisch en operationeel niveau
- Schakel vormen tussen medewerkers, management en directie
- Bijdragen aan een personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving
- Directie en management adviseren over personeelsvraagstukken en HR-strategieën
- HR-processen rondom in-, door- en uitstroom uitvoeren
Wat verwachten wij?
- Enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR-business partner
- HBO-denkniveau bij voorkeur richting HRM opleiding (pre)
- Zelfstandig, teamplayer, doelgericht
Volledige vacaturetekst
Je werkt aan het HR-beleid van een internationale organisatie in industriële banden met wereldwijde impact. Als schakel tussen medewerkers, management en directie stuur je op verzuim, vitaliteit, employer branding en slimme HR-projecten, in een informele omgeving met korte lijnen, reiskostenvergoeding, fietsplan en sport-/lunchfaciliteiten. Lees verder en ontdek waar jouw impact begint.
- Je beschikt over HBO-denkniveau, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding.
- Je beschikt over uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
- Je hebt minimaal enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR-business partner.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je bent de schakel tussen medewerkers, management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken en HR-strategieën.
- Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van HR-KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van HR-trends en kansen voor verbetering binnen de organisatie.
- Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals vitaliteit en employer branding.
- Het opstellen en monitoren van het jaarplan voor HR-activiteiten.
Je werkt voor een internationale organisatie actief in de productie en distributie van industriële banden voor toepassingen zoals mijnbouw, grondverzet en havenlogistiek. Het bedrijf ondersteunt klanten in meer dan 130 landen en heeft een cultuur die gericht is op samenwerking, ambitie en resultaatgerichtheid. Het hoofdkantoor bevindt zich in de regio Noord-Brabant, waar je intensief samenwerkt met collega’s uit verschillende disciplines. De sfeer is informeel met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. De organisatie combineert technische expertise met servicegerichtheid richting klanten wereldwijd. Vanuit het hoofdkantoor worden HR-thematiek en beleid vormgegeven voor een team van circa 50 medewerkers.
Wat krijg je er voor terug?- Aantrekkelijk bruto maandsalaris in lijn met de functie en ervaring.
- Pensioenopbouw conform de geldende cao in de branche.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Vakantiegeld en extra verlofdagen bij inzet op vitaliteit.
- Mogelijkheid tot gebruik van fietsplan en sport-/lunchfaciliteiten.
- Een dynamische rol met veel zelfstandigheid en impact op de organisatie.
- Een collegiale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Waar je gaat werken
Heel simpel. Wij zijn degene die jou aan je volgende stap in je carrière helpen. Een diverse groep, die allemaal aan hetzelfde doel werken. De perfecte match maken, daar krijgen wij geen genoeg van. Jullie blij, wij blij.Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Reactie via mail, telefoon of appje
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
