HR-manager

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-rol, waarvan ervaring op strategisch niveau
• Ervaring met het bouwen of professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie
• Je bent mensgericht, maar weet ook structuur en duidelijke kaders neer te zetten
• Je bent pragmatisch en vindt het leuk om naast strategie ook operationeel bezig te zijn
• Je communiceert makkelijk met medewerkers, leidinggevenden en directie
• Goede kennis van wet- en regelgeving binnen HR
• Je neemt initiatief en durft onderwerpen bespreekbaar te maken

Je start je dag met een gesprek met een teamcoördinator die ondersteuning nodig heeft bij een personeelsvraagstuk. Daarna werk je aan de HR-roadmap, verbeter je een proces rondom onboarding en bespreek je met de directie welke ontwikkelingen binnen de organisatie aandacht nodig hebben. Je schakelt continu tussen strategie en praktijk.

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het verder neerzetten en professionaliseren van HR binnen de organisatie. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-afdeling en zorgt ervoor dat beleid, processen en afspraken niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk gaan leven binnen de organisatie.

De organisatie groeit en dat vraagt om meer structuur. Leidinggevenden krijgen steeds meer verantwoordelijkheid en jij helpt hen om sterker te worden op het gebied van HR, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en gesprekken met medewerkers.

Je bent onderdeel van het MT en werkt nauw samen met de directie. Daarbij krijg je veel vrijheid om de HR-agenda vorm te geven en zelf prioriteiten te bepalen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een duidelijke HR-roadmap en jaarplannen
• Opzetten en verbeteren van de volledige HR-cyclus rondom functioneren, ontwikkeling en beoordeling
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
• Verder professionaliseren van onboarding en medewerkersontwikkeling
• Structuur aanbrengen in HR-processen, documenten en richtlijnen
• Samenvoegen en verbeteren van bestaande HR-regels en afspraken binnen één duidelijke werkwijze
• Adviseren over werving, arbeidsvoorwaarden, verzuim en organisatieontwikkeling
• Bewaken en versterken van de cultuur en kernwaarden binnen de organisatie
• Oppakken van personeels- en salarisadministratie en HR-dossiers

De organisatie helpt bedrijven binnen de bouw en industrie met certificering op het gebied van kwaliteit, milieu en veiligheid. Met een team van ruim 150 collega’s werken zij dagelijks aan het ondersteunen van organisaties die hun processen willen verbeteren en aantoonbaar willen voldoen aan belangrijke normen en eisen.

Door de groei van de organisatie komt er een nieuwe fase aan. Er wordt verder gebouwd aan een professionele organisatie waarin duidelijke processen, goed leiderschap en ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Tegelijkertijd willen ze behouden waar ze sterk in zijn: een persoonlijke, toegankelijke en informele cultuur.

Je komt terecht in een omgeving waar mensen elkaar kennen, waar korte lijnen belangrijk zijn en waar ruimte is om zelf initiatief te nemen. Als HR Manager krijg je de kans om echt invloed te hebben op hoe HR binnen de organisatie verder wordt vormgegeven.

• Salaris tussen €5.000 en €6.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring
• 40 uur per week
• 25 vakantiedagen
• Pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Leaseauto behoort tot de mogelijkheden
• Opleidings- en trainingsmogelijkheden
• Veel vrijheid om HR verder vorm te geven
• Een zichtbare rol met directe invloed op de organisatie
• Werken binnen een informele organisatie met korte lijnen

Waar je gaat werken