Michiel van der Avoird
Head of Content & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl

Delen

Primaire en Secundaire Arbeidsvoorwaarden toegelicht

door Michiel van der Avoird
21 augustus 2020 • 185x bekeken
Dit blog is samengesteld door Werkzoeken.nl, al 10 jaar het #1 platform voor het werven van personeel in Nederland.

Werk gevonden? Vergeet niet met je nieuwe werkgever te onderhandelen over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in je contract.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden beschrijven de verantwoordelijkheden en voordelen van een baan zoals in een arbeidscontract overeengekomen door een werkgever en werknemer op het moment van indiensttreding. Onder deze bepalingen vallen onder meer een functieomschrijving en salarisindicatie evenals informatie over werkuren, verlofregelingen en collectieve ziektekostenverzekeringen. Eisen omtrent werkomstandigheden worden in de basis in twee categorieën onderverdeeld (primair en secundair), over de categorisering ‘tertiaire voorwaarden' bestaat geen duidelijke concensus.

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire voorwaarden hebben betrekking op het uitkeren van geld. Een marktconform salaris is de bekendste en belangrijkste bepaling, bedragen worden echter in meerdere vormen uitgekeerd.

Voorbeelden
 
  • Uurloon
  • Pensioenrecht
  • Doorbetaling tijdens vakantie en verlof
  • Toeslagen voor arbeid op ongewone werktijden
  • Compensatie in verband met bijzondere arbeidsomstandigheden
  • Bovenwettelijke uitkeringen (vervanger voor wachtgeldregelingen)
  • Onkostenvergoeding
  • Winstbonussen

Bron: arbeidsrechter.nl, hoofdstuk 6.3.8.1.
De tekst gaat verder na dit blok
1.000+ Bedrijven zoeken via ons platform naar kandidaten als jij.

Bekijk alle vacatures

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

De wet geeft geen vast kader voor secundaire arbeidsvoorwaarden, er is geen officieel reglement waaraan een contract moet voldoen. Deze tweede basiscategorie van arbeidsbepalingen heeft niet per definitie betrekking op financiën. Secundaire behoeften (employee benefits) komen bovenop primaire regelingen, zijn volledig optioneel en onderhevig aan onderhandeling. De meeste werkgevers zijn bereid om over gangbare voorwaarden na te denken.

Voorbeelden
 
  • Adv dagen (arbeidsduurverkorting)
  • Auto van de zaak
  • Bonusregeling
  • Collectieve ziektekostenverzekering
  • Dertiende maand
  • Kinderopvang
  • Loopbaanbegeleiding en -mogelijkheden
  • Telefoon- en representatiekosten
  • Opleidingsfaciliteiten
  • Pensioensregeling
  • Premiespaarregeling
  • Reiskostenvergoeding
  • (Spaar)verlofregeling
  • Sportschoolabonnement
  • Sabbatical
  • Verhuiskosten

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vastgelegd in een arbeidscontract, waarbij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of intern arbeidsvoorwaardenreglement van toepassing kan zijn. De zogenoemde ‘functiewaardering' bepaalt waar een werknemer recht op heeft. Op arbeidsrechter.nl wordt in hoofdstuk 6.3.8.2 uiteengezet hoe een dergelijke beoordeling in z'n werk gaat.

Servicemonteur of productiemedewerker, wanneer een cao van kracht is, krijgen alle werknemers in een bedrijf of sector dezelfde voorwaarden aangeboden. Dit betekent niet dat een contract in beton gegoten is, al lijkt dat misschien wel zo. Onderhandelen over de inhoud van een overeenkomst is mogelijk, met name over secundaire behoeften.

Hoe onderhandel je over arbeidsvoorwaarden?

Het is gebruikelijk om na een succesvol sollicitatiegesprek een arbeidsvoorwaardengesprek aan te gaan. Onderhandelingen vinden meestal plaats tussen een individuele werknemer (jij) en werkgever, hierbij wordt voornamelijk gesproken over het loon. In vacatures wordt vaak een salarisindicatie gegeven, over secundaire voorwaarden zijn werkgevers een stuk minder transparant.

Hoeveel vakantiedagen vind je genoeg? Wil je een vergoeding voor scholing en training? Van belang is wat jij als werknemer als passend ervaart. De stand van zaken op de arbeidsmarkt (werkgelegenheid) kan een factor zijn, maar de vergelijking met collega's is voor professionals vaak bepalender.

Salarisonderhandeling: wat wil je verdienen?
Een gesprek over een toekomstig salaris kun je zien als een evenwichtsoefening. Zorg dat je van tevoren weet wat je wilt afdwingen. Bepaal voor jezelf een onder- en bovengrens. Wees niet bang om meer te vragen dan je werkgever voorstelt. Wie hoger inzet, schept ruimte voor onderhandeling. ‘Nee' heb je, ‘ja' kun je krijgen. Welke concessies ben je bereid te maken tijdens het onderhandelen?

1.000+ Bedrijven zoeken via ons platform naar kandidaten als jij.

Bekijk alle vacatures