10 plekken waar je Personeel met Talent vindt

Het invullen van een vacature is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je plaatst een vacature online, maar krijgt nauwelijks reacties – of de reacties die je krijgt, passen niet bij de functie. Waar vind je de juiste match?

Gelukkig zijn er veel manieren om talent aan te trekken. We zetten de meest effectieve kanalen voor je op een rij.

1. Gebruik vacaturesites en jobboards

Vacaturesites blijven een belangrijk kanaal om werkzoekenden te bereiken. Zo kun je op Werkzoeken.nl helemaal gratis je vacature plaatsen. Binnen 24 uur bereik je dan meer een miljoen kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. Naast de grote platforms zijn er ook niche vacaturesites, gericht op specifieke sectoren of doelgroepen, bijvoorbeeld voor ICT-ers en zorgprofessionals.

2. Creëer een werken-bij-pagina

Veel werkzoekenden zoeken direct op bedrijfswebsites naar openstaande functies. Een goed ingerichte werken-bij-pagina is daarom een must. Een goeie recruitmentmarketeer weet precies hoe dat werkt. Op deze pagina publiceer je niet alleen vacatures, maar geef je ook een inkijkje in je bedrijfscultuur. Denk aan verhalen van medewerkers (in videovorm!) en foto's van teamactiviteiten.

3. Gebruik LinkedIn

Bij talent aantrekken en sociale media denk je waarschijnlijk direct aan LinkedIn. Dat is inderdaad een handig platform om werkzoekenden mee te vinden. Het bereik is groot en je kunt gebruik maken van allerlei tools.

Je kunt LinkedIn ook inzetten om te werken aan je Employer Branding, bijvoorbeeld door posts te maken die benadrukken wie jij bent als werkgever.

De voor- en nadelen van personeel zoeken via LinkedIn

4. Gebruik Instagram

Een bedrijf dat Instagram optimaal weet te gebruiken, is HEMA. Hun reels (korte video's) zijn humoristisch en geven een goed beeld van hoe het is om bij het bedrijf te werken. Op vrijwel iedere video harken ze duizenden likes en reacties binnen.

Haal je daar direct een nieuwe werknemer mee binnen? Nee, dat is een project van de lange adem. Maar hoe meer mensen een goed gevoel bij jouw bedrijf krijgen, hoe groter de kans dat je loyale werknemers aantrekt die graag bij jou willen werken.

De voor- en nadelen van personeel zoeken via Instagram

5. Gebruik Facebook

Het gebruik van Facebook is sinds de lancering in 2004 sterk veranderd. Tegenwoordig is het helemaal niet raar om je vacatures op de netwerksite te plaatsen. Dat kan bijvoorbeeld via Facebook Jobs.

Daarnaast kun je Facebook net als LinkedIn en Instagram gebruiken bij het oppoetsen van je werkgeversimago. Door een bedrijvenpagina aan te maken, kun je met leuke posts laten zien dat jij een van de leukste werkgevers van Nederland bent.

De voor- en nadelen van personeel zoeken via Facebook

6. Gebruik TikTok

Ook TikTok kun je gebruiken om jong talent mee op te sporen. Zij posten bijvoorbeeld een video over zichzelf met het label #tiktokresumes. Daarin vertellen ze binnen een minuut meer over hun ervaring en wat voor baan ze zoeken.

Het voordeel van TikTok is dat je direct een pool met actieve werkzoekenden tot je beschikking hebt. En zo'n video geeft een uitgebreider beeld van potentieel talent dan een statische cv.

Je kunt TikTok ook zelf inzetten om je vacatures mee onder de aandacht te brengen. Zorg dan wel dat je weet wat je doet, want als je de plank misslaat, bouw je direct een slechte naam op. Dan kun je dat jonge talent wel vergeten.

Hoe vind je een baan via TikTok?

7. Bezoek netwerkevents en beurzen

Soms werkt persoonlijk contact beter dan online werving. Bezoek carrièrebeurzen, netwerkbijeenkomsten en vakcongressen om talent te ontmoeten. Ga je op een beurs staan? Zorg dan voor een aantrekkelijke stand en laat hem bemannen door werknemers die echte ambassadeurs van je bedrijf zijn.

8. Organiseer een talentenjacht

Ben je op zoek naar heel specifieke skills voor jouw bedrijf? Zijn er maar weinig mensen die passen binnen het profiel van de vacature? Dan kun je overwegen om een talentenjacht te organiseren.

9. Maak gebruik van je netwerk

Soms is talent helemaal niet ver weg, maar kun je het binnen je eigen netwerk vinden. Hoe je dat doet?

• Nieuwsbrieven: Informeer oud-sollicitanten, klanten en zakelijke contacten over openstaande vacatures.
• Referral-programma's: Bied medewerkers een bonus als zij een geschikte kandidaat aandragen. Werknemers kennen vaak mensen die goed binnen het bedrijf passen.

10. Werk samen met scholen en opleiders

Veel mbo's, hbo's en universiteiten hebben een stage- en vacaturebank. Door samen te werken met onderwijsinstellingen kun je jong talent al vroeg binden aan je bedrijf.

Als de samenwerking bevalt, kun je soms een vast stageadres worden voor bepaalde opleidingen. Wie weet komen de talentvolle stagiaires na het behalen van hun diploma weer bij jou in dienst.

Extra tip: kijk nog eens naar je candidate journey

Als je talent wil aantrekken, zul je extra scherp moeten zijn op je candidate journey. Het kan zomaar zijn dat het talent wel geïnteresseerd is in jouw bedrijf, maar halverwege het sollicitatieproces afhaakt. Omdat de website niet werkt bijvoorbeeld, of omdat je te lang wacht met het geven van een reactie.

Wil je in kaart brengen hoe goed je candidate journey werkt? Lees dan ons artikel over de recruitment funnel. Dat geeft je een goed inzicht in hoe goed je sollicitatieproces in elkaar steekt.