Hoe werkt Personeelskorting?

Wat is personeelskorting?

Je kunt een product of dienst met korting van je werkgever kopen.

Hoe werkt personeelskorting?

Je werkgever bepaalt hoeveel personeelskorting je krijgt. Hij of zij mag er ook voorwaarden voor de werknemers aan koppelen. Dit verschilt meestal per bedrijf. Het is daarom slim om de regels over personeelskorting bij je werkgever op te vragen. Zo weet je straks precies waar je aan toe bent.

Hoe betaalt je werkgever voor de personeelskorting?

Je werkgever kan gebruik maken van de werkkostenregeling (WKR). Deze regeling houdt in dat je werkgever zelf mag bepalen wat jij onbelast aan giften krijgt van je bedrijf. Alle giften (dus kortingen) moeten binnen de ‘vrije ruimte’ van de werkkostenregeling vallen om niet belast te worden. Ze krijgen dan, wat de belastingdienst noemt, gerichte vrijstelling.

Wanneer betaal je geen belasting over de korting?

Je werkgever moet zich aan allerlei voorwaarden houden om geen belasting over de personeelskorting te hoeven betalen. Dit zijn ze:

1. Het product of de dienst is echt afkomstig van het bedrijf zelf (dus niet branchevreemd).
2. Je werkgever biedt je niet meer dan 20% korting over de winkelprijs. Dit is inclusief de btw.
3. Je werkgever biedt je per jaar niet meer dan €500 korting. Dit geldt per werknemer.
4. Is de korting die je krijgt hetzelfde als die van de klanten van je bedrijf? Ook dan wordt je korting niet belast.

Het is ook heel belangrijk dat je werkgever de korting aanwijst als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Doet je werkgever dit niet, dan rekent de belastingdienst jouw korting als loon.

Wat als er geen ‘vrije ruimte’ meer is?

Misschien heeft je werkgever de vrije ruimte in de werkkostenregeling al helemaal verbruikt. Dit betekent dat er geen ‘plek’ meer is voor onbelaste giften vanuit het bedrijf voor de werknemers. Over de kortingen betaalt je werkgever dan wel belasting. Tegen 80% eindheffing zelfs!

Welke voordelen heeft personeelskorting?

Het krijgen van personeelskorting heeft voor jou als werknemer verschillende voordelen:

1. Je bespaart geld op producten die je anders in de winkel zou moeten kopen.
2. Je voelt je beloond voor je werk en dat leidt tot meer tevredenheid over je werkgever.
3. Je begrijpt (nog) beter hoe het product of de dienst werkt. Je gebruikt het namelijk zelf.

Wat voor bedrijven bieden personeelskorting aan?

Veel verschillende soorten bedrijven bieden personeelskorting aan. Sommige bedrijven ‘adverteren’ er zelfs mee in hun vacatures en bieden het ook echt aan als secundaire arbeidsvoorwaarde in de hoop meer personeel aan te trekken. Maar wat voor bedrijven bieden personeelskorting aan? Hier zijn de drie bekendste voorbeelden.

Vooral de grote supermarktketens geven hun personeel soms korting op (voedsel)producten.

Vliegtuigmaatschappijen kunnen hun medewerkers ook vluchten aanbieden tegen een korting.

Producenten van elektronische producten bieden soms ook korting aan hun medewerkers. Je krijgt bijvoorbeeld korting op een telefoon, laptop of televisie.

Sommige bedrijven hebben op hun website zelfs een aparte pagina ingericht met aanbiedingen die alleen gelden voor het personeel. Als medewerker heb je dan een persoonlijke inlogcode nodig om de pagina te bekijken en producten of diensten te kiezen. Hier zit natuurlijk wel een limiet aan: denk aan de maximale 20% korting en het maximale bedrag van €500 per jaar.