Contract doornemen als je Ontslag neemt: waar let je op?

1. Je opzegtermijn

De opzegtermijn is de periode tussen het indienen van je ontslag en de datum waarop je stopt met je baan. Met deze termijn moet je rekening houden, dus check die in je contract of cao.

Opzegtermijn bij vast contract

Heb je een vast contract, maar vind je geen afgesproken opzegtermijn? Je mag dan de wettelijke opzegtermijn van een maand aanhouden.

Opzegtermijn bij tijdelijk contract

Heb je een tijdelijk contract? Er geldt dan geen opzegtermijn. Je mag met je werkgever wel afspreken dat je voor de afgesproken einddatum stopt. Deze afspraak moet je vooraf in je contract laten zetten.

Opzegtermijn bij proeftijd

Zit je in je proeftijd en wil je stoppen met je baan? Ook dan geldt geen opzegtermijn. Je mag je baan per direct opzeggen.

Wil je meteen je opzegtermijn berekenen? Bekijk dit artikel: Opzegtermijn berekenen: 3 voorbeelden

2. Je verlofdagen

Als je ontslag neemt, heb je misschien verlofuren of -dagen over. Je kunt dan twee dingen doen.

1. Wil je de vakantiedagen of -uren opnemen? Overleg dit met je werkgever. Je mag deze uren of dagen dan eventueel aftrekken van je opzegtermijn.
2. Wil je geen verlof opnemen? Je werkgever is dan verplicht om je wettelijke verlofuren uit te betalen. Voor bovenwettelijke verlofuren geldt dit niet.

Wat is de waarde van je verlofuren bij uitbetaling?

De waarde van verlofuren kan per bedrijf verschillen. Kijk of in je contract, cao of bedrijfsreglement een waardebepaling staat. Is dat niet het geval? Vraag de waarde dan na bij je werkgever.

3. Je concurrentiebeding (eventueel)

Je neemt ontslag, omdat je overstapt naar een baan bij een ander bedrijf? Check eerst of er in je contract een concurrentiebeding of relatiebeding staat. Dit beding stelt dat je binnen een bepaalde periode niet voor de concurrent van je huidige werkgever mag werken. Doe je dit toch? Je betaalt dan een boete aan deze werkgever.

4. Je ontslagvergoeding (eventueel)

Een ontslagvergoeding of transitievergoeding krijg je van je werkgever als je ontslagen wordt. Je hebt er dus geen recht op als je zelf ontslag neemt. Maar: als je ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever, heb je misschien wel recht op een ontslagvergoeding.

Aan een ontslag- of transitievergoeding zijn heel specifieke voorwaarden verbonden. Die vind je meestal niet in een contract terug. Bepalingen over dit soort vergoedingen kunnen wel in je cao staan, maar het is verstandig om altijd eerst advies in te winnen bij een juridisch adviseur.

5. Je arbeidsmiddelen

Je werkgever heeft je misschien middelen gegeven om je werk te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan een telefoon, laptop of auto van de zaak. Als je ontslag neemt, moet je deze middelen teruggeven aan je werkgever. Een andere optie is misschien dat je deze middelen betaald mag overnemen. Check of er over deze twee opties bepalingen bestaan in je contract, cao of bedrijfsreglement.