In je arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement staat hoe je je moet ziekmelden bij je werkgever. Ook staat er meestal voor welk tijdstip en bij wie je dit moet melden. Misschien moet je bellen. Misschien mag je appen of een e-mail sturen. Soms heeft het bedrijf al een verzuimformulier klaarliggen om in te vullen. Kortom, hoe je je moet ziekmelden tijdens je proefperiode, is afhankelijk van wat het bedrijf wil.
Draai je ploegendiensten? Moet je klanten bezoeken? Als je ziek wordt, dan kan dat natuurlijk gevolgen hebben voor het werkschema van het bedrijf. Geef je ziekmelding (ruim) daarom op tijd door. Zo heeft je werkgever ook tijd om iemand anders op jouw werkzaamheden te zetten. Licht eventueel ook (directe) collega's in, zeker als die afhankelijk zijn van de werkzaamheden die je doet.
Geef bij je werkgever altijd de volgende zaken aan als je je ziek meldt:
Je contactgegevens.
Je verblijf tijdens je ziekteperiode.
De duur van je ziekteperiode (doe een schatting als je dit niet zeker weet).
Geef aan wanneer je weer contact opneemt met je werkgever om te laten weten hoe het gaat.
Geef eventueel ook aan welke werkzaamheden je gaat overdragen en aan wie.
Tip: voel je je te ziek om te komen werken, maar voel je je nog wel fit genoeg voor aangepast werk? Vraag je werkgever hier dan naar. Je krijgt dan mogelijk wat lichtere taken, eventueel verspreid over de dag. Door naar aangepast werk te vragen laat je zien dat je toch graag wilt werken. Deze houding kan gunstig voor je uitpakken als je werkgever zich gaat beraden op je volgende contract...
Je werkgever wil natuurlijk graag weten wanneer je weer zo snel mogelijk aan de slag kunt. Houd je werkgever daarom (regelmatig) op de hoogte als je ziek bent. Doe dit al zeker als je dit ook had beloofd tijdens je telefonische of schriftelijke ziekmelding. Door je werkgever goed op de hoogte te houden van de gang van zaken, laat je zien dat je goed meewerkt.
Je werkgever mag je proeftijd niet verlengen als je ziek wordt. Hoelang je proeftijd duurt? Dit heb je van tevoren afgesproken met je werkgever. Sowieso geldt dat een proeftijd nooit langer dan twee maanden duurt.
Als je tijdens je proeftijd ziek wordt, mag je werkgever je op elk gewenst moment ontslaan. Maar hij mag ziekte niet als reden opgeven, want dat is discriminatie. Geldige redenen voor een werkgever om afscheid van je te nemen zijn slecht functioneren of een reorganisatie.
Het kan dus wel zo zijn dat je werkgever je ontslaat in je ziekteperiode. Ook al is ziekte niet de reden van het ontslag. Je hebt dan misschien recht op een Ziektewetuitkering. Ook goed om te weten: je werkgever is verplicht om je ontslag schriftelijk toe te lichten. Neem je zelf ontslag? Jij bent dan ook verplicht om dit schriftelijk uit te leggen.
Ontslaat je werkgever je toch omdat je ziek bent? Als werknemer moet je hier bewijs van leveren. Een rechter kan dan alsnog beslissen dat het ontslag ongeldig is.
Inhoud
