De wet geeft geen regels op over diensten op feestdagen. Maar hoe weet je dan of je moet werken op een feestdag? En krijg je dan een toeslag?
Wat zegt de wet?
De wet zegt niets over het verplicht werken op feestdagen. Maar de wet zegt ook niet dat je op feestdagen verplicht vrij bent. Je werkgever mag daarom zelf bepalen of jij op feestdagen werkt en welke dagen dit zijn.
Moet je werken op een feestdag? Check je contract of cao
Check je arbeidscontract of cao. Hierin staat of jij moet werken op feestdagen. Ook staat er op welke feestdagen je moet werken, of je wordt doorbetaald én of je een toeslag krijgt. Al deze informatie vind je meestal onder de arbeidsvoorwaarden.
Heb je recht op een toeslag als je op een feestdag werkt?
De wet verplicht werkgevers niet om een toeslag te betalen voor werk op feestdagen. Je werkgever mag dus zelf bepalen of jij een toeslag krijgt voor een feestdagendienst. Een toeslag houdt in dat je een bedrag krijgt bovenop je uurloon.
Hoe hoog is deze toeslag?
In je cao of arbeidscontract staat of je recht hebt op een toeslag en hoe hoog die is. Meestal gaat het om een percentage van je uurloon. Dit percentage verschilt vaak per bedrijf: 50% en 100% is het gebruikelijkst, maar in sommige cao’s staat zelfs 200%.
Regels over het werken op feestdagen verschillen vaak per branche en zelfs per bedrijf. Informeer direct bij je werkgever als je niet zeker bent over de regels!
Wat zijn dus jouw mogelijkheden?
Afhankelijk van wat er in jouw contract of cao staat, heb je deze mogelijkheden:
- Je hebt een vrije dag (en je wordt doorbetaald).
- Je hebt een vrije dag (maar je wordt niet doorbetaald).
- Je moet werken op een feestdag (en je krijgt hiervoor je reguliere uurloon).
- Je moet werken op een feestdag (en je krijgt je reguliere loon én een toeslag).
In sommige branches, bijvoorbeeld de zorg, kun je ook een
onregelmatigheidstoeslag krijgen als je op een feestdag werkt.
Verlof en doorbetaling op officiële feestdagen
Officiële feestdagen die niet per se door de wet erkend worden, maar die wel uit traditie gevolgd worden. Het gaat om deze dagen:
Het is inmiddels vrij gewoon dat werkgevers op
officiële feestdagen hun werknemers met verlof sturen én doorbetalen. De voorwaarde voor doorbetaling is wel dat de feestdag op een dag moet vallen waarop je normaal gesproken zou werken. Maar in sommige sectoren gaat het werk ‘gewoon’ door, bijvoorbeeld in de zorg of bij de politie.
Hoe zit het dan met niet-erkende feestdagen?
Niet-erkende feestdagen zijn bijvoorbeeld
Goede Vrijdag,
Bevrijdingsdag of oudejaarsdag. Er zijn werkgevers die hun werknemers op deze dagen met verlof sturen, maar er zijn ook veel werkgevers die daar niet voor kiezen.
Niet-erkende feestdagen inruilen
In sommige bedrijven is het mogelijk om een algemeen erkende feestdag in te leveren voor een niet-erkende feestdag. Maar dit mag ook alleen als je arbeidscontract of cao het toestaat. Zo kunnen mensen die het Suikerfeest willen vieren deze dag ruilen door op Pasen of Kerstmis te werken.
Geen bepalingen in cao of arbeidscontract over feestdagen: wat nu?
Het komt niet vaak voor, maar het kan zijn dat er in jouw cao of arbeidscontract geen afspraken staan over werken op feestdagen. Het is ook mogelijk dat er voor jouw branche helemaal geen cao bestaat. In al deze gevallen vraag je het aan je werkgever. Die bepaalt dan of jij op een feestdag moet werken.
Stuur er bij je werkgever op aan dat regels over het werken op feestdagen wél worden vastgelegd.
Mag je ook tijd-voor-tijd opnemen als je op een feestdag hebt gewerkt?
In sommige branches, zoals in de horeca, is het gebruikelijk om
tijd-voor-tijd op te nemen. In principe mag dit dus, maar check vooraf je arbeidscontract of cao. Bespreek het anders (ruim) vooraf met je werkgever.
Inhoud
Meer tonen
