Meer tonenHemelvaart is geen wettelijk verplichte vrije dag. Het recht op een vrije dag op een feestdag bestaat voor onze wet zelfs helemaal niet. Dit betekent dat werkgevers zelf mogen kiezen of ze hun werknemers op Hemelvaart verlof geven.
In je arbeidscontract of cao staan afspraken over je verlof op feestdagen. Je kunt het ook checken in het bedrijfsreglement. Vind je geen afspraken over vrije dagen terug? Vraag aan je werkgever of je vrij bent op Hemelvaartsdag. Je weet dan zeker waar je aan toe bent.
In sommige cao's kan vermeld staan dat Hemelvaart een verplichte vrije dag is. Dit betekent dat je dan geen vrije dag hoeft op te nemen. Het is ook mogelijk dat je op Hemelvaart moet werken, maar dat je werkgever je in ruil daarvoor een andere vrije dag aanbiedt.
Als er in je arbeidscontract of cao staat dat je recht hebt op een toeslag op Hemelvaart, dan hoor je deze toeslag te krijgen. Meestal gaat het om een bepaald percentage dat je bovenop je loon krijgt. Het is ook mogelijk dat je een extra vast bedrag krijgt. Hoe dan ook, de hoogte van de toeslag en de voorwaarden kunnen per cao verschillen.
Staat in je documenten niets over een toeslag? Ga er dan vanuit dat je geen toeslag krijgt als je tijdens Hemelvaart werkt. Doe navraag bij je werkgever als je het niet zeker weet.
Het recht op doorbetaling is ook niet wettelijk vastgelegd. Check daarom altijd de afspraken in je arbeidscontract of cao. Overleg altijd met je werkgever als je geen afspraken kunt terugvinden of als er zaken onduidelijk zijn.
Hemelvaart (of Hemelvaartsdag) is een christelijke feestdag. Op deze dag wordt de opstanding van Jezus en zijn terugkeer naar de hemel gevierd.
In 2024 valt Hemelvaart op donderdag 9 mei. Hemelvaartsdag valt altijd op een donderdag, om precies te zijn veertig dagen na Pasen en tien dagen voor Pinksteren.
Meer tonen
Inhoud
Meer tonen
