Van fulltime naar parttime: de gevolgen voor je Salaris

Salarisberekening van fulltime naar parttime

Als je van plan bent om een fulltime dienstverband in te wisselen voor een parttime dienstverband, is het verstandig om eerst na te gaan hoeveel salaris je dan krijgt. Gebruik hiervoor deze voorbeeldberekening.

Conclusie: je uurloon verandert niet. Maar je verdient bruto en netto wel minder, omdat je minder uren gaat werken. Of je dan alsnog uitkomt op een gunstig maandbedrag? Dit hangt af van jouw persoonlijke leefwijze en de kosten die daarmee gepaard gaan.

Mogelijke financiële gevolgen

De overstap van een fulltime- naar een parttimebaan kan op verschillende manieren een gat slaan in je portemonnee. Kijk maar naar deze voorbeelden.

1. Minder reiskostenvergoeding
   Krijg je een reiskostenvergoeding? Als je minder uren werkt, hoef je misschien ook minder vaak naar het werk te komen. Je werkgever moet je vergoeding dan opnieuw berekenen.
2. Minder vakantiedagen
   Je werkt minder uren, dus je bouwt minder vakantiedagen op. Dit gaat ook op voor je vakantiegeld: dit is meestal 8% van je jaarsalaris. Door je parttimemaandloon krijg je minder jaarsalaris en dus ook minder vakantiegeld.
3. Minder pensioenopbouw
   Pensioenaanbieders gebruiken je brutosalaris om je pensioen te berekenen. Ga je parttime en dus minder werken? Je krijgt minder loon. Door deze daling in het salaris bouw je minder pensioen op.
   
   Ontdek ook: Is een Pensioenregeling een verplichte Arbeidsvoorwaarde?
   
   
4. Lagere 13e maand of bonussen
   Niet alle bedrijven verstrekken een dertiende maand of andere bonussen. Krijg je normaal gesproken wel een 13e maand van je bedrijf? Dit is altijd een maand extra loon, of je nu fulltimer of parttimer bent. Ga je van fulltime naar parttime, dan krijg je dus een lagere 13e maand. Hetzelfde geldt voor (andere) bonusregelingen, al kan je werkgever daar aparte voorwaarden aan hebben gekoppeld.
5. Minder belasting afdragen (naar rato)
   Als je parttime werkt, verdien je minder en betaal je een lager percentage aan inkomstenbelasting. Tenminste, alleen als je door het lagere loon ook echt in een lagere belastingschijf valt. Het kan dus gunstig uitpakken, zeker als je loonheffingskorting op je nieuwe salaris krijgt.
6. Mogelijk recht op toeslagen
   Als je minder inkomen hebt, heb je misschien recht op bepaalde toeslagen. Denk aan zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. Dit soort toeslagen kunnen goede appeltjes voor de dorst zijn, zeker als je de enige kostwinner bent.

Onze tip? Onderhandel!

Misschien wil je parttime werken, maar dan wel voor een fulltimesalaris. Werkgevers zijn hier in de regel niet happig op, maar dat betekent niet dat de deur dan meteen gesloten is. Onze tip? Probeer effectief te onderhandelen! Zorg ervoor dat je werkgever inziet waarom jij recht zou kunnen hebben op evenveel salaris voor minder uren.