HR Businesspartner Ambulance 32u/w Veiligheidsregio Rotterdam-RijnmondSolliciteren
HR Businesspartner Ambulance 32u/w Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
HR Businesspartner Ambulance 32u/w Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Overheid
Strategisch HR
Salaris in overleg
32 uur
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Rotterdam
HR Businesspartner Ambulance 32u/w Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
RotterdamCV niet verplicht
Samenvatting
Als ervaren HR-businesspartner in Rotterdam adviseer jij het MT, stuur jij twee adviseurs aan en vertaal jij strategische organisatiedoelstellingen naar tactische projecten en beleid.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
32 uur
Freelance, Loondienst (detachering), Loondienst (tijdelijk)
Wat ga je doen?
- Het HR-jaarplan bewaken en uitvoeren
- Het managementteam adviseren tijdens overleggen
- De directeur ondersteunen bij ondernemingsraadoverleggen
- Twee HR-adviseurs functioneel leidinggeven
- Verschillende HR-projecten trekken en begeleiden
3072 AK Rotterdam
Wat verwachten wij?
- Hbo-opleiding richting Human Resource Management
- Zeven jaar ervaring als HR-businesspartner bij de overheid
- Ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten
- Geen inzet van zelfstandigen mogelijk
Volledige vacaturetekst
De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt een gedreven HR-businesspartner voor de afdeling Ambulance. In deze tactische rol adviseer je het MT en de OR, terwijl je projecten trekt op het gebied van vitaliteit en bedrijfscontinuïteit. Je krijgt de kans om functioneel leiding te geven aan een team van adviseurs binnen een dynamische overheidsorganisatie. Stap in deze cruciale rol en maak echt het verschil voor de zorgsector in onze regio. Ontdek direct de impact die jij kunt maken!
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 27
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2026
Project:
Adviseur
HR-businesspartner Ambulance
Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.
De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.
De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:
• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
• Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
• Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
• Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.
Jij...
• Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
• Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;
• Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;
• Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.
Pré's
• Ervaring binnen de zorgsector;
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;
• Ervaring met AFAS.
Verder
• Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
• Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
Functie-eisen:
Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
Wensen:
Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
Pré's: Ervaring binnen de zorgsector.
Pré's: Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
Pré's: Ervaring met AFAS.
Meer tonenDuur: 27
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2026
Project:
Adviseur
HR-businesspartner Ambulance
Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.
De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.
De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:
• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
• Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
• Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
• Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.
Jij...
• Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
• Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;
• Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;
• Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.
Pré's
• Ervaring binnen de zorgsector;
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;
• Ervaring met AFAS.
Verder
• Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
• Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
Functie-eisen:
Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
Wensen:
Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
Pré's: Ervaring binnen de zorgsector.
Pré's: Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
Pré's: Ervaring met AFAS.
Over de werkgever
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
RotterdamWerving en selectie
581 vacatures
DC Professionals is als bemiddelingsorganisatie actief binnen de sector overheid. DC Professionals richt zich in haar dienstverlening op medior en senior professionals. Zij bemiddelt voor project- en interim functies in de richting van uitvoering, advies en project- proces- en programmamanagement. Voor functies in het primaire proces én bedrijfsvoering. DC Professionals werkt voor gemeenten, provincies en rijksoverheid en daarnaast voor waterschappen en samenwerkings- en bestuursorganen.
DC Professionals is NEN4400-1 gecertificeerd en lid van de NBBU.
Meer dan 1.000 kandidaten solliciteerden al via Werkzoeken.nl bij dit bedrijf.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
V
Rechtstreeks contact
Vincent van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
