HR Business Partner (40 upw, start zsm, bij opdrachtgever in dienst)

Ben jij een ervaren HR Business Partner die gelooft dat mensen het hart vormen van een succesvolle organisatie? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je kunt adviseren, verbeteren én uitvoeren? Dan is deze uitdaging iets voor jou.

Als HR Business Partner ben je een zichtbare en toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken, tactisch advies en organisatieontwikkeling. In deze brede rol krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en de kans om écht impact te maken.

Organisatie
Onze klant is een handelsorganisatie

Functie
Je komt terecht in een professionele, technische organisatie met meerdere vestigingen en ruim 350 collega's. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een open cultuur en veel aandacht voor samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling. Er werken collega's met uiteenlopende achtergronden, leeftijden en ervaringen, waardoor een inclusieve en informele werkomgeving is ontstaan waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een aantal vestigingen en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en stimuleren van duurzame inzetbaarheid.
• Zorgdragen voor een correcte uitvoering van operationele HR-processen van alle locaties.
• Als aanspreekpunt dienen voor alles van wat er in de business speelt.
• Verbeteren en implementeren van HR-processen.
• Eventueel bijdragen aan een succesvolle onboarding van nieuwe collega's.
• Oppakken van HR-projecten, zoals medewerkerstevredenheid, employee experience en het inzetten van HR-data voor betere besluitvorming.
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Jij bent diegene die weet wat er allemaal in de business speelt!

Functie-eisen
Je bent een stevige HR Business Partner die gemakkelijk verbinding maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je denkt in oplossingen, neemt initiatief en voelt je thuis in een omgeving waar continu wordt ontwikkeld.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur ook ervaring bij een groot bedrijf.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
• Bereidheid hebben om meerdere locaties te bezoeken die onder het hoofdkantoor vallen in Zuid-Holland.
• Het vermogen om strategische vraagstukken te combineren met operationele uitvoering.

Aanbod
Je komt meteen in dienst bij onze opdrachtgever en krijgt een zelfstandige en afwisselende functie binnen een betrokken HR-team, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen € 3.500 en € 5.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 24 vakantiedagen op fulltime basis.
• Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Doorgroeikansen binnen de organisatie.
• Een vitaliteitsprogramma met diverse gezondheids- en mobiliteitsregelingen.
• Extra aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.